事业单位岗位聘用审核表—双肩挑.pdf

【事业单位岗位聘用审核表—双肩挑.pdf】文档主要涉及的是事业单位内部的岗位聘用与管理流程，特别是关于“双肩挑”岗位的审核过程。在事业单位中，“双肩挑”通常指的是一个人同时承担管理和专业技术两类职务的情况。以下是相关知识点的详细说明： 1. **事业单位岗位分类**：事业单位的岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类。管理岗位主要是负责组织、协调、决策等管理工作；专业技术岗位涵盖了科研、教学、医疗、艺术等领域，需要具备专门的知识和技能；工勤技能岗位则主要负责操作维护、后勤保障等工作。 2. **岗位聘用流程**：岗位聘用一般包括提出申请、审核、审批等多个步骤。个人根据自身条件和工作需求提出聘用申请；然后，由聘用单位进行资格审查，包括个人信息、健康状况、学历学位、工作经验等方面；接着，上级主管部门进行复核，确认符合聘用条件；审核机关给出最终意见并决定是否批准聘用。 3. **双肩挑岗位**：双肩挑是指工作人员同时在管理岗位和技术岗位上任职，这种模式有利于提升工作效率，实现人才的优化配置。在审核表中，会明确列出该人员在两个岗位上的级别和聘用期限。 4. **聘用理由**：工作需要是常见的聘用理由，可能是因为项目需求、团队建设、业务发展等原因，需要某人同时担任多个岗位的角色。 5. **聘用期限**：聘用期限是指员工在特定岗位上的工作时间，通常会在聘用合同中明确规定。在审核表中，会记录管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位的聘用期限。 6. **聘用单位、主管部门、审核机关意见**：这些意见栏是整个聘用流程的关键环节，分别代表了聘用单位、上级主管部门和人力资源管理部门对聘用事项的同意或不同意，需加盖公章以示正式。 7. **备注**：备注栏用于记录特殊情况，如聘用时间的起始日期、特别说明等。 这份文档详细记录了一个事业单位员工“双肩挑”岗位聘用的全过程，涵盖了个人基本信息、聘用条件、岗位职责和审批流程，体现了事业单位岗位管理的规范性和严谨性。