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保洁服务合同是甲方（通常是用工学校）与乙方（通常是劳务派遣单位）之间为了规范保洁工作的具体条款而签署的法律文件。这份合同明确了双方的权利和义务，包括但不限于以下几点： 1. **合同期限**：合同的有效期是明确的，从特定的起始日期到结束日期，确保双方对合作时间段有清晰的认识。 2. **工作内容**：合同中详细描述了乙方需要提供的保洁服务，包括人员数量、工作时间和区域，以及保洁标准，确保服务质量和范围得到保障。 3. **工作条件与劳动保护**：甲方需提供必要的工作条件和工具，并确保工作环境的安全。乙方则需遵守操作规程，确保自身安全。加班和加点的待遇也在此部分明确。 4. **保洁费用**：合同列明了保洁费用的计算方式和支付周期，以及加班加点的额外费用，保证了乙方的经济权益。 5. **社会保险费**：明确了社会保险费的缴纳方和支付方式，保障了乙方员工的社会福利。 6. **劳动纪律**：乙方需遵守甲方制定的相关规章制度和规程，如有违规，甲方有权解除合同。 7. **合同的变更、解除、终止和续订**：这部分规定了在何种情况下可以修改、终止或续签合同，确保了合同的灵活性。 8. **违约责任**：当一方违反合同条款时，应承担的责任在此部分进行规定。 9. **争议处理**：合同纠纷的解决途径，通常先通过双方协商，若无法达成一致，则可能通过劳动仲裁或法院诉讼解决。 10. **未尽事宜**：未在合同中明确的事项，可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。 11. **合同效力**：合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生效。 通过这样的合同，甲乙双方能够在保洁服务中形成明确的职责划分，预防和解决可能出现的问题，维护双方的合法权益。对于甲方而言，合同能确保校园环境的清洁，对于乙方而言，合同则提供了稳定的工作机会和报酬保障。