中铁一局2011-2015年企业文化建设规划.docx

【中铁一局企业文化建设规划概览】 中铁一局在2011至2015年的企业文化建设规划中，强调了企业文化对于企业发展的重要性，旨在通过深入贯彻科学发展观，提升企业的软实力和核心竞争力，以此来打造一流的员工队伍，确保"十二五"发展规划的成功实施。规划指出，企业文化是企业管理理念的升华，是企业战略的重要组成部分，也是企业市场竞争中的关键软实力。 **企业文化的意义** 1. **企业灵魂与精神内核**：优秀的企业文化凝聚了企业精神，能够激发员工的潜能，为企业提供持续发展的动力。 2. **核心价值观**：企业核心价值观是企业的精神支柱，它指导员工行为，促进企业内部的凝聚力和向心力。 3. **企业文化建设成果**：中铁一局在过去几年中，已经建立了以"企业宗旨、企业精神、企业作风、企业愿景、企业经营理念"为核心的价值体系，并通过"铸魂、育人、塑形"的工程，使企业文化在工程一线落地生根。 **发展规划** 1. **指导思想**：遵循党的十七大精神，结合科学发展观，以构建社会主义核心价值体系为基础，以提升企业核心竞争力和员工全面发展为目标，塑造有中铁一局特色且符合时代要求的企业文化。 2. **总体目标**：建立成熟稳定的企业文化，提升员工的综合素质，推动企业国际化战略的实施，打造管理科学、技术先进、文化独特的优秀企业。 3. **基本原则**：继承与创新相结合，尊重历史积累，传承企业文化，同时适应时代变化，不断创新理念、方法和管理。 **重点文化领域** 1. **诚信文化**：强调诚信在工程工期、安全、质量、环保、效益等方面的重要性。 2. **责任文化**：培养员工的责任感，确保各项目标达成。 3. **安全文化**：重视安全生产，保障员工生命财产安全。 4. **创新文化**：鼓励创新思维，推动技术与管理的创新。 5. **廉洁文化**：维护企业廉洁，营造公平公正的工作环境。 6. **和谐文化**：促进企业内部和谐，增强团队协作。 这一规划的实施，旨在通过企业文化的力量，不断提高中铁一局的工程管理水平，为企业全面、协调和可持续发展提供文化支撑和精神动力，使其在全球竞争中保持领先地位。