高校就业指导工作是高等教育体系中的重要组成部分，旨在帮助大学生提升就业竞争力，适应社会需求，实现个人价值。然而，当前我国高校的就业指导工作存在诸多不足，主要体现在以下几个方面：
就业指导教育起步晚，发展滞后。多数高校的就业指导工作主要针对大四学生进行，缺乏系统的、贯穿整个大学生涯的全程教育。这导致学生在面临就业时往往缺乏必要的求职技能和职业规划能力。同时，由于就业率与高校的政绩考核直接挂钩，学校更多关注短期的就业率提升，而忽视了长期的就业指导体系建设。
与发达国家相比，我国高校的就业指导机制不够成熟。如英国、美国和德国等国家，他们的就业指导已形成一套完善的机制，包括全程教育、实践与理论结合、个性化指导等，而我国的就业指导教育在科学体系和长效机制的建立上还有待加强。
为了改善这种状况，高校就业指导工作需要从以下几个方面进行定位和改进：
1. 提升就业指导教育的重要性：将就业指导纳入教育教学的核心，赋予其应有的地位和资源，确保专人、专款、专门机构的支持。
2. 强化全程教育和阶段教育的结合：从新生入学开始，就要进行职业规划教育，帮助学生建立自我认知，明确职业发展目标。
3. 实践与理论相结合：通过实习、实训等实践活动，增强学生的实际操作能力和职场适应性，同时配以理论教学，提升学生的就业竞争力。
4. 建立科学的评价与反馈机制：对学生的职业素养、价值观和伦理观念进行综合评价，为个性化指导提供依据。
5. 创新就业指导方式：利用现代信息技术，开展线上线下的多元化指导，提供个性化咨询服务，打造智能化的就业服务平台。
6. 加强校企合作：与企业建立紧密的合作关系，了解市场需求，优化专业设置，提高人才培养的针对性。
通过这些措施，高校就业指导工作可以更好地服务于学生，帮助他们实现从学生到职场人的顺利过渡，促进社会的和谐与可持续发展。同时，也需要政策层面的支持，鼓励高校进行就业指导工作的改革，推动高等教育与就业市场的紧密结合，实现人才培养与社会需求的良性互动。
