【以人为本创立安全文化探究】
本文主要探讨了在新建企业中如何以人为本，建立并发展安全文化，以提升安全生产的有效性。安全文化是企业发展的基石，它不仅关乎企业的生存与发展，也是贯彻科学发展观的具体体现。在安全生产方面，企业需采取一系列措施，以确保员工的生命安全和企业的持续发展。
塑造安全文化的重要性体现在以下几个方面：
1. 贯彻科学发展观：安全发展是科学发展的必要条件，尤其是在高危行业如煤炭开采、煤化工、电力等领域，安全生产是企业一切工作的前提。
2. 保障经济快速增长：安全文化能够预防和控制事故的发生，确保企业生产经营活动的正常进行，促进经济的健康发展。
3. 企业和员工共同发展的需要：通过安全文化建设，可以提升员工的安全意识，落实安全生产责任，实现企业和员工的共同进步。
为了加速企业安全文化建设，文章提出了以下策略：
1. 建立文化组织机构：由高层领导主导，各部门协同合作，构建安全文化建设的组织网络，确保安全文化的推广和实施。
2. 完善安全管理制度：建立健全的安全规章制度，如安全生产管理制度和奖励机制，使安全管理规范化，强化责任落实。
3. 开展安全系列活动：通过举办各种安全宣传活动，如安全教育、培训、隐患排查等，提高员工的安全意识，营造关注安全、关爱生命的氛围。
4. 强化安全教育和培训：对员工进行定期的安全教育和技能培训，确保他们具备必要的安全知识和操作技能，从“要我安全”转变为“我要安全”和“我会安全”。
5. 投入安全设施和装备升级：持续投资改善生产设备，提升安全防护水平，减少安全隐患。
6. 创建安全环境：打造有利于安全作业的工作环境，包括物理环境和心理环境，鼓励员工积极参与安全管理，形成良好的安全行为习惯。
以人为本的安全文化建设对于新建企业至关重要。它不仅仅是对企业安全生产的保障，更是促进企业可持续发展，提升企业核心竞争力的关键因素。通过系统的安全文化建设，企业能够培养出一支安全意识强、操作技能熟练的员工队伍，从而实现真正的安全发展。
