文化自信企业管理学论文
本文探讨了中国管理学界面临的最大挑战,即西方主流管理研究范式和定量研究的过度依赖,导致研究“僵化”,从而将管理学研究和研究者“异化”。为解决这个问题,需要挖掘并重视中国的文化传统中的“信念结构”,并促进“经济与社会的变革”。
文化自信是主体对自身文化的认同、肯定和坚守。文化自觉是文化自信的前提,文化自信是建立在文化自觉的基础上的。没有深刻的文化自觉,就不可能有坚定的文化自信,从而就无法获得相应文化的主体性,无法辩证地认识和研究西方和中国管理实践和理论。
文化基因是管理学本土化的基础,中西文化的差异体现在以下两个层面的差异。首先,就社会层面而言,有学者认为,中西社会的差异最早可以溯源到中西在进入到文明社会门槛的时候产生的一个分歧。西方古希腊的个体意识开始独立,把原始公社带来的那一套血缘关系、氏族公社、群体意识炸毁了;而中国古代没有这样一个炸毁过程,从而形成了中国独特的社会结构和文化传统。
为建立中国管理本土化理论和实践,需要阐释文化自觉、文化自信和文化主体性的理论和相互的辩证关系。基于文化的深层分析,提出文化基因的概念,并基于此阐释中国特有的文化现象,而这种文化现象是中国管理本土化研究的基础。
此外,管理学本土化理论建立和发展是实践的需要,也是建立文化主体性的需要,更是文化自信在管理学领域的体现。为免责声明:图文来源网络征集,版权归原作者所有。若侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本站联系,我们将及时更正、删除!谢谢!
文化自信的建立需要正确对待文化自觉、自信和主体性,了解三者之间的辩证关系,从而为展开管理学本土化研究建立思想根基。此外,需要挖掘并重视中国的文化传统中的“信念结构”,并促进“经济与社会的变革”。
本文的主要贡献在于阐释中国管理本土化理论和实践背后的理论基础,即文化自觉、文化自信和文化主体性的理论和相互的辩证关系。基于文化的深层分析,提出文化基因的概念,并基于此阐释中国特有的文化现象,而这种文化现象是中国管理本土化研究的基础。
在管理学本土化研究中,需要避免盲目地全盘照搬西方理论,而是需要结合中国的文化传统和管理实践,建立自己的知识体系和价值观。只有这样,才能真正地实现管理学本土化,建立中国特色管理研究的学者们的自信和主体性。
因此,本文的研究结果对中国管理学界具有重要的理论和实践意义,为中国管理学界的发展和创新提供了有益的参考和借鉴。