如何加强人事档案管理.pdf
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2022-11-12
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如何加强人事档案管理
摘要:随着国家政治建设、文明建设和社会信用体现推广，加强人事档案就
是为党、国家、人民和本人负责。为了凸显管理作用和效率，注入现代化元素和
分子，解放生产力，逐渐探索行之有效的办法和改掉传统的手工作坊，进行管理
创新与服务模式改革探究，最大限度地挖掘和发挥其作用，是我们档案人员努力
工作和改进的方向。新时代加强人事档案管理，具有重要的现实和历史作用，探
索服务方式有着非常重要的意义。
关键词：人事档案；管理；服务
人事档案是个人一生活动的真实记录，是政治、社会关系、家庭成员、夫妻、
子女、学习经历、业务能力、党团关系、荣誉、职务、职称、待遇、保险、身体
状况等情况的反应，是人事管理的依据。新时代加强管理，具有重要的现实和历
史作用，探索服务方式有着非常重要的意义。
一、管理与服务现状
1、理念滞后
虽然人事档案建设有了比较大的进步，还是局限在一般接收、保存和查阅的
环节上，处于被动应付，只有单位需核查人员档案信息、人员任免时才开启档案
管理服务，导致多数人事档案工作无法主动化开展；没有将档案作为政治工具和
手段，为人事管理提供有力的支撑，成为管人管事的武器，成为约束行为的法宝；
没有及时成为法律管理的标杆，变为信誉体现建设的助推器；有死档案变为活的
行政管理措施。
1、现代化水平不高
档案管理和服务与现代信息技术发展不相适应。具体表现为一般查阅档案还
是人工调阅原件，很少使用档案软件，将三龄二历主要信息在电脑上查阅浏览，
没有局域网实现信息共享，这样手工检索不但对档案原件保护不利，也浪费时间、
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