这篇文档是一篇税务系统内部的竞争上岗演讲稿，演讲者是一名有着15年税务工作经验的干部，他积极参与税务所所长的职位竞争。以下是从文档中提取出的相关知识点：
1. **竞争上岗制度**：这是一种人力资源管理机制，旨在激发员工的积极性和竞争力，通过公平竞争选拔合适的岗位人选。
2. **改革动力**：演讲者强调改革的重要性，认为竞争是人类发展和进步的原动力，也是推动税务系统革新的关键因素。
3. **公平竞争原则**：演讲者认为竞争对所有人来说都是机会均等的，所有参与者都站在同一起跑线上，体现了公正公平的职业精神。
4. **个人职业发展**：演讲者从一名普通税务员逐步晋升为党员干部，他的经历展示了在税务系统内持续学习和成长的可能性。
5. **业务能力提升**：演讲者注重个人业务能力的提升，取得了“省级业务能手”的称号，并强调税务干部应不断学习，以适应工作的需求。
6. **团队建设**：作为税务所所长，演讲者重视队伍的整体素质提升，推行学习教育活动，营造良好的学习氛围。
7. **税收征管**：演讲者在担任税务所所长期间，对煤炭等行业实施重点税源监控，确保税收收入，同时针对行业特点解决偷漏税问题。
8. **政风行风评议**：税务部门积极参与政风行风评议，将优质服务与规范执法相结合，得到了上级认可和纳税人的好评，获得了多项荣誉。
9. **服务型政府**：税务所在提供公共服务中，以促进企业发展为目标，优化纳税服务，规范执法行为，展现了服务型政府的理念。
这些知识点反映了税务系统内部的职务晋升机制、个人职业发展路径、税务管理策略以及公务员职业道德等多个方面，体现了税务系统改革和现代化建设的进程。
