该文档是关于学校雇佣炊事员的聘用合同模板，详细规定了双方的权利和义务，以及工作内容、薪酬、职责和合同条款。以下是该协议的主要知识点：
1. **合同的法律依据**：合同依据《中华人民共和国劳动法》及公司规章制度签订，确保了合同的合法性。
2. **合同期限**：合同期限自特定日期开始至工程结束，这是一种以项目期限为基准的劳动合同。
3. **岗位职务与工作内容**：炊事员的具体职务和工作范围明确，包括但不限于担任特定职务、遵循公司管理制度、完成临时安排的任务。
4. **工资发放**：工资分为月度生活费和年终结算两部分，明确了发放时间和方式。
5. **岗位职责**：炊事员需遵守《食品卫生法》，提高服务质量，正确操作炊具，节约食材，采购物美价廉的食品，接受意见改进，以及进行成本控制。
6. **奖罚制度**：依据项目完成情况和公司考核，有奖惩机制，具体金额范围和发放条件均有规定。
7. **试用期**：试用期三个月，未达标者可随时解约，试用期工资按约定发放。
8. **工资结构**：工资固定且包含社保等费用，按实际出勤天数计算，节假日和休息日由项目经理安排。
9. **劳动纪律**：要求炊事员遵守公司规章制度、劳动纪律，保守商业机密，不得营私舞弊。
10. **合同变更、解除、终止与续签**：合同可根据乙方工作表现进行调整，合同到期后需提前30天通知续签意向。
11. **违约责任**：双方在合同生效后不得随意违约，如有特殊情况需按规定程序处理，违约方可能面临经济损失。
这份合同模板为学校与炊事员之间的雇佣关系提供了法律保障，明确了双方的权益，确保了工作的顺利进行。
