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人力资源管理(专科)专业综合实践环节教学改革方案
人力资源管理专业毕业设计与社会实践 , 是一门统设必修课,
5学分 . 根据专业特点及培养目标,本课程内容包括毕业设计和社
会实践两项内容。按照本课程教学进度的顺序,应先开展社会实
践活动,然后在其基础上完成毕业设计任务 . 而毕业设计任务可
以是撰写工作项目方案、或撰写毕业论文两种形式 , 具体选择哪
一种形式,由学生和学习中心老师自主选择决定。下面将其具体
内容和要求相应教学要求规定如下:
一、社会实践
社会实践是指学生实地从事一项人力资源管理的调查研究或
实践活动,也可以由具体的办学单位组织进行一项模拟实践活动
。其目的是增强学生对人力资源管理实践活动的了解,锻炼学生
的组织能力、协调能力、沟通能力和对理论知识的综合运用能力 ,
培养学生的专业素养 . 它是培养和训练学生认识和观察社会技能
的重要教学环节,是贯彻素质教育理念的重要手段。它不仅要求
学生对本专业所学知识和技能进行综合运用 , 而且使学生通过社
会实践,进一步提高其分析问题和解决问题的能力,实现培养目
标 . 各地开放大学应根据本专业的特点和需要,积极建立和充分
利用实习基地,为圆满完成社会实践创造有利条件 .
(一) 实践方式
社会实践是培养、训练学生观察社会、认识社会以及提高学
员分析和解决问题能力的重要教学环节。它不仅要求学生对本专
业所学知识和技能进行综合运用,而且使学生通过对关键或焦点
问题进行社会实践,圆满完成学习计划,实现教学目标 .
本专业的社会实践提倡采用多种方式 , 从当前的实际出发,以
下推荐三种方式 :
1.开展社会调查:由学生自主确定社会实践方向,报地方学
院审核批准 . 学生根据题目开展调查活动,应填写社会实践活动
鉴定表(含实习内容、过程记录与心得体会) .
2.参与实践活动 : 由地方学院或学生选定项目 , 报地方学院审
核批准 , 学生根据该项目的安排到实习单位从事人力资源管理实
践活动 , 并形成有关方案或成果。具体活动内容可以是进行工作
分析、制定人员招聘计划、或是员工培训、绩效考核、薪酬福利