在就业和创业的过程中，心理因素是决定个人成功与否的重要组成部分。无论是企事业单位对人才的要求还是大学生在就业时面临的心理挑战，都需要充分理解和应对。以下是对这些内容的详细解析：
企事业单位在招聘时对人才的软性要求主要包括以下几个方面：
1. **沟通协调能力**：这是所有部门都强调的关键能力，要求员工能有效地与他人交流，解决冲突，确保团队合作顺畅。
2. **学习能力**：无论是资源系、测绘系还是信息系，都强调了员工应具备持续学习的精神，以适应快速变化的技术环境。
3. **责任心和团队精神**：员工需具备高度的责任心，能与团队成员协同工作，共同完成任务。
4. **适应能力**：能够适应不同的工作环境和任务，包括频繁出差和在压力下工作。
5. **敬业精神**：对工作的热爱和投入，愿意从基层做起，不怕吃苦。
6. **组织协调能力**：能够有效地组织和规划工作，协调团队资源。
此外，针对特定的专业领域，例如信息系，还特别强调了**抗压能力**、**语言表达能力**和**文字处理能力**，以及**计划、执行和解决问题的能力**。
对于大学生来说，他们在就业过程中可能会遇到的心理问题主要分为认知、情绪和社会三个维度：
1. **挫折心理**：面对竞争激烈的就业市场，毕业生可能会经历求职失败带来的挫败感。
2. **从众心理**：倾向于跟随大众选择，而非根据自身兴趣和优势做出决策。
3. **嫉妒心理**：看到他人成功就业时产生的不满和嫉妒。
4. **羞怯心理**：面试或与人交往时的紧张和不自信。
5. **盲目攀比心理**：过度关注他人的待遇和条件，导致自我价值的迷失。
6. **自卑心理**：对自己能力的低估，缺乏自信。
7. **依赖心理**：过度依赖家庭或朋友，缺乏独立决策的能力。
为应对这些心理问题，大学生应进行自我认知的调整，树立正确的就业观，培养独立思考和解决问题的能力。同时，提升自我效能感，通过实习、实践活动积累经验，增强自信心。此外，保持积极的心态，学会情绪管理，对挫折有合理的应对策略，也是成功就业的关键。
无论是企事业单位的人才需求还是大学生的就业心理，都强调了个人能力、心态和团队协作的重要性。在求职和创业的道路上，不断提升自我，积极面对挑战，是每个求职者和创业者必备的心理素质。
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