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员工的招聘选拔录用及配置.pptx
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第四章 人力资源的获取
员工的招聘
员工的选拔
员工的录用
员工的配置
一、员工的招聘
员工招聘的含义与意义
员工招聘的动因
员工招聘的基本程序
员工招聘的渠道与方法
员工招聘的原则
1.
员工招聘的含义与意义
所谓员工招聘,是指通过各种信息,把具有一定技巧、
能力和其他特性的申请人吸引到组织空缺岗位的过程。
招聘对组织的人力资源开发与管理具有重要的意义。
招聘工作在组织的人力资源管理工作中占据重要的地
位(小案例:多萝西的第一次招聘经历)。
招聘工作对推销组织有重要的作用。
招聘工作直接影响到组织的人力资源管理费用。
招聘工作质量的好坏将直接影响组织以后的人员流动
率。
小案例:多萝西的
第一次招聘经历
国际制造公司的多萝西
·
布赖恩特在担任生产部门
的一个工作组长几年后,被提升到为招聘负责人。
多萝西上任后的第一个任务就是为公司招聘两名
软件设计工程师。
经过对不同的招聘方案的权衡和比较,多萝西选
择了一个在当地的一家发行量超过
100
万的报纸
上刊登招聘广告的招聘方案。
为此,多萝西设计的一个招聘广告。
多萝西设计的招聘
广告:
软件设计工程师
的就业机会
2
个职位:对于希望进入发展迅速的新行业的软件工程师
最好是具有良好形象的近期毕业的大学生
抓住时机!充满信心!
请把简历寄到:
22314
弗吉尼亚州,亚历山大国际制造公司
1515
信箱
D. A
.
布莱恩特 收
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