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关键人才识别
风里(李峰)
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正规教育培训的作用
人
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对心理品质的要求
助理人才的识
别
案例:总经理
助理的招聘选拔案
例
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案例背景
–
素质模型
–
招聘流程
–
测评工具
总经理助理的
招聘选拔案例
吃苦耐劳
讲讲你最累的一
次经历。你有什
么感受?
你最讨厌干什么活?
单调的工作有没有
乐趣?乐趣是什么?
你喜欢朝
9
晚
5
的
工作还是不规则但
灵活的工作时间有
时需要加班?
累的程度高。正
面感受
成就感、学习、或
创新
后者
胸无大志
五年后你可能做
什么?
你自己理想的三口
之家的生活是怎样
的?这样的生活需
要你挣多少钱每月?
跟现在差不多
越少越好
助人为乐
你帮助过人吗?
简单讲讲过程。
你当时为什么帮
他
/
她?
朋友怎么形容你?
帮人是乐趣
热心之类
行业信念
人的能力能不能
测量?
能
自视不高
你的能力比一般
人强吗?
不是。
客服人才的识
别
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