由于给定文件的内容实际上并不包含任何实际的信息或知识点，而只是一串混乱的数字、符号和日期，这些内容没有实际的语义含义，因此无法从中提取出任何具体的IT知识点。但是，考虑到标题中提到了“聘任书和任命书模板”，我们可以探讨与聘任书和任命书相关的一些通用知识和概念。
聘任书是企业、机构或其他组织用来正式告知被聘任者其被聘任为特定职位的正式文件。它通常包括了职位名称、聘任时间、职责描述以及可能的聘任条件等内容。聘任书的格式和内容会根据不同组织的规定和需要而有所差异。
任命书则是组织在特定职位空缺时，通过内部决策程序任命某人担任该职位的书面声明。任命书上会明确指出任命的对象、任命的职位、任命的日期和相关的责任及权限。
通常在撰写聘任书和任命书时，需要遵循一定的格式和规范。以下是一些撰写这些文件时常见的知识点：
1. 文件标题：在文档的最上方会明确指出这是一份聘任书或任命书。
2. 受聘者/任命者信息：包括个人的全名、性别、年龄、学历等基本信息，有时候还会包括个人的身份证号码等身份信息。
3. 组织信息：要清楚地写出发出聘任或任命书的组织名称、地址以及联系方式。
4. 职位信息：包括被聘任或任命的职位名称、职责、工作地点等。
5. 职位的级别和待遇：明确被聘任者或被任命者在组织中的级别，以及相应的薪资待遇、福利和其他相关待遇。
6. 职位任期：聘任书或任命书上通常会标明职位任期的开始和结束日期，或者是否是长期、短期或临时任命。
7. 工作内容及职责：具体阐述受聘者或被任命者所需履行的职责和工作内容。
8. 任命/聘任条件和要求：包括对个人能力、经验或者其他特定条件的要求。
9. 附件和补充条款：如果聘任或任命书中有附加的文件或者需要特别注意的条款，这些信息会在此部分说明。
10. 文件的生效日期：需要明确这份文件正式生效的日期。
11. 联系人和联系方式：提供一个联系人和对应的联系方式，以便于受聘者或被任命者在有疑问时进行咨询。
12. 组织负责人签字盖章：文档的末尾要有组织负责人的签名和盖章，以表示文件的正式性和权威性。
在实际操作中，企业和组织可能会有其专用的模板格式和流程，但上述所列举的知识点是构成聘任书和任命书的基本要素。在使用这些模板时，还应注意遵守相关的法律和规定，确保受聘者或被任命者的权益得到保障。
