录用退休人员调查表
报告者 年 月 日
录用单位 预定录用日期 年 月 日
姓名 性别 年龄 岁
籍贯
地址 自宅（贷款）租屋（ ）
家族 抚养亲属 有无
家族服务机关 是否与子女同住
毕业学校 技能
资格 兴趣
现在年收入·工资 年薪
希望年收入·工资
经历 实绩
健康（本人报告） 过去患病症：
（面试观察）
（健康检查表）
面试评价 面试目 所需时间 面方式者
1.性格倾向（本人分析） （面试观察）
2.指导能力
3.协调性
4.亲和能力
5.企划能力
6.说服能力
7.交涉能力
8.交际能力
9．语言能力
10．包容能力
承办意见
综合评价
附件资料
《录用退休人员调查表》是企业在考虑招聘退休人员时，为评估其个人能力和适应性而设计的一种工具。此调查表的目的是确保所录用的退休人员能够有效地融入工作环境，发挥其经验和技能，同时保证企业的正常运营和团队的和谐。以下是对表格各项内容的详细解析：
1. **基本信息**：包括报告者的姓名、性别、年龄和籍贯地址，这些都是对个人基本身份的确认，用于建立初步的人事档案。
2. **居住状况**：自宅（贷款）或租屋的选项，用于了解应聘者的居住稳定性和可能的生活压力，这对于工作稳定性和生活质量有直接影响。
3. **家庭情况**：涉及抚养亲属和家族服务机关，这是评估员工家庭负担和可能的个人冲突的重要因素，有助于企业理解员工可能的家庭需求和潜在的工作生活平衡问题。
4. **教育背景与资格**：毕业学校和技能资格是衡量员工专业能力和学习能力的指标，对于某些技术岗位尤其重要。
5. **兴趣**：个人的兴趣可以反映其业余生活和可能的团队建设活动参与度，有助于提高员工的工作满意度和团队凝聚力。
6. **当前收入与期望收入**：这两项指标用于确定合理的薪酬待遇，同时评估应聘者对经济需求的期待是否符合公司的预算和薪酬体系。
7. **工作经验与实绩**：记录过去的职位、职责和业绩，可帮助判断应聘者的实际工作能力和过去的工作表现。
8. **健康状况**：包括本人报告的既往病史以及面试观察和健康检查结果，确保应聘者有足够的体能应对工作要求，避免因健康问题导致的生产力损失。
9. **面试评价**：涵盖性格倾向、指导能力、协调性、亲和力、企划能力、说服能力、交涉能力、交际能力、语言能力和包容能力等多个维度，全面评估应聘者的综合素质和职业适应性。
10. **承办意见和综合评价**：这是招聘团队或人力资源部门对候选人总体评估的总结，通常基于上述所有信息，决定是否录用及如何安排岗位。
11. **附件资料**：可能包含其他证明文件，如前任雇主的推荐信、证书复印件等，以提供更多信息支持决策。
在评估退休人员时，特别需要注意的是他们的性格倾向和人品，因为同龄人的性格倾向和协调性往往决定了他们在团队中的合作效果。同时，需要检查是否存在可能影响工作效率的负面情绪，如顽固、乖僻、自卑或灰心，这些因素可能在工作中产生障碍。
《录用退休人员调查表》是企业招聘过程中不可或缺的一环，通过详尽的信息收集和分析，能够帮助企业做出更明智的用人决策，同时保障退休人员的权益，实现双方的共赢。
