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私募基金公司管理绩效考核表
被评价人
部门
评价
日期
评语及典型事例
评价项目
评
价
内
容
分
值
主管
评分
加
权
得分
工作绩效
(
权重
70%)
工作计划达成度高,工作效率高,且具有良好创
意;
100
能胜任工作,工作计划达成度较公司要求高;
80
工作不误期,工作计划达成度符合公司要求;
60
勉强适任工作,无突出表现;
40
工作效率低、时常有差错。
20
责
任
感
(
权重
5%)
具有责任心,能自觉完成工作,可以放心交付工
作;
100
具有责任心,能顺利完成工作,可以交付工作;
80
尚有责任心,能如期完成工作;
60
责任心不强,需有人督促,方能完成工作;
40
欠缺责任心,需时时督促,不能如期完成工作。
20
协调合作
(
权重
5%)
与同事协调无间,为工作顺利完成尽最大努力;
100
热爱集体,常协助别人;
80
在他人要求时,肯帮助别人;
60
仅在必要与人协调的工作上与人合作;
40
精神散漫不肯与别人合作。
20
工作态度
(
权重
10%)
不畏劳苦,不须督促,能勤奋工作,服务意识强;
100
具有积极性,能自觉地完成任务,有服务意识;
80
基本上能积极工作,偶有过失,能为大家服务;
60
对工作不太热心,借故逃避工作,服务意识差;
40
时常迟到早退,对工作消极应付,无服务意识。
20
纪
律
性
(
权重
10%)
自觉遵守和维护公司各项规章制度;
100
能遵守公司规章制度,但需要有人督导;
80
偶有违纪,但上班时能认真工作;
60
纪律观念不强,违纪现象较多;
40
经常违反公司制度,被指正时态度傲慢。
20
加
分
项
主动学习,并有成果,能分享经验,有奉献精神,
对公司做出突出贡献。
10
减
分
项
工作中重大失误,违章违纪行为。
10
(注:不含加分项,满分为
100
分)
总
得
分
当
月
工
作
评语
有进步或完成出色的方面
尚需提高和努力改善的方面
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