【计算机课程毕设】基于JavaWeb人力资源管理系统
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2023-07-06
16:52:09
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人力资源管理系统
1. 实践内容
介绍系统概述、数据库设计、搭建开发环境、通用模块、用户模块、招聘管理模块、培
训管理模块、薪资管理模块。
2. 实践目的
理解项目案例的业务流程，掌握 Web 程序的开发流程、MVC 的开发模式、Java Web 开
发的核心技术。
3. 系统概述
3.1. 开发背景
当今社会正快速向高度信息化社会迈进，智能化信息处理已成为提高效率、规范管理的
最有效途径。对于大中型企业来说，利用计算机高效率地完成人力资源管理的日常事务，是
适应现代企业制度要求的体现，同时也是提升企业管理水平和竞争能力的重要途径。
一直以来，传统的文件档案管理方式存在着许多缺点，例如，效率低，保密性差，不利
于查找、更新、维护等，而人力资源管理系统的出现有力地解决了这些问题，它具有检索迅
速、查找方便、可靠性高、存储量大、寿命长等优点，能够为用户提供充足的信息和快捷的
查询手段，对企业的决策和管理起着至关重要的作用。
目前，几乎所有的大中型企业都建设有人力资源管理系统，不同企业的人力资源管理系
统略有不同，但基础业务功能大同小异，接下来，本书将详细讲解人力资源管理系统相关基
础功能的开发步骤。
3.2. 需求分析
人力资源管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括数据库的建立和维护，
以及服务端应用程序的设计和编码。前者要求建立数据完整性好、安全性高的库，后者则要
求应用程序功能完备，便于使用等。如果要开发一个实现基础功能的人力资源管理系统，从
用户角度出发，以高效管理、满足用户需求为原则，那么该人力资源管理系统要实现以下功
能。
招聘管理，提供针对应聘人员信息的添加、查询、入库、删除等功能。
培训管理，提供针对培训计划、培训总结的添加、查询、删除等功能。
薪金管理，提供针对员工薪金的添加、查询、修改、删除等功能。
系统管理，提供针对系统用户的登录、退出、添加、查询、修改、删除等功能。
在理清功能需求以后，数据库、表的设计和服务端的程序开发将围绕功能需求执行，并
且必须保证程序的可维护性和可扩展性。
3.3. 开发环境
在开发该人力资源管理系统时，需要配备以下开发环境，如表 17.1 所示。
表17.1 人力资源管理系统的开发环境
名称
系统配置条件
硬件环境
一般 PC，4G 以上内存
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