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岗位测评高级研讨教材.pptx
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读本科常用的100套PPT模板,里面的模板能应用于答辩、汇报、经验分享,风格各异,可以根据自己的喜欢进行挑选
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比较工具,用于比较任何文本文件,包括.c文件、.cpp文件、.h文件等,或者比较文件夹;Beyond Compare.zip 解压之后直接可以使用
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官网进不去着实很烦,找的软件下载网站都是改过了的,上传供收藏使用。
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MIPS Assembler and Runtime Simulator(MIPS汇编程序和运行时模拟器)
QT自制精美Ui模板系列(一)桃子风格模板 - 二次开发专用
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本模板为美化QT界面系列中的一个,整体风格为桃子风格(效果预览链接:https://blog.csdn.net/hwc3737/article/details/108377607),搭配美化大部分常用控件,可直接使用。同时自带部分有用系统功能(最小化托盘运行),可在其基础上进行二次开发。需要基于QT Creator进行使用。
Postman9.12.2安装包
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Postman_win64-9.12.2安装包;是exe文件,直接下载安装即可。给自己也留个底,有需要的大家可以下载吧,做API测试相当有用
岗位测评高级研讨教材
成 功 操 作 岗 位
评 价 学习目 标:
了解岗位评价的概念与意义
掌握岗位评价的遵循原则
了解岗位评价的一些基本模式
熟悉岗位评价的操作程序与过程
掌握岗位评价的重点环节
正确对待岗位评价中的问题
了解一些通用岗位的岗位评价指标体系
帮助实现成功操作岗位评价(一个案例)
何时企业需要进
行岗位评估
?
一般的情况
在企业快速发展
一段时间后
经过合并或收购
之后
组织为适应未来
发展的需要而对
薪酬体系进行规范
改革时
为什么要进行
岗位评估
反映个别岗位内容
、了解该岗位如
何配置和在组织中
的
适当位置
创建薪酬级别结构
建立职业晋升发展
通道
管理组织发展
岗位评估的关
键要求
通过讨论
,
对某一个岗位的
内容达成共识是
非常必需的
没有理解=没有
评估
不考虑现有的工
资水平、岗位名
称和大小
关注岗位、而不
是员工
采用一致的方法
客观地应用评估方法
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