"学习型组织的建立与发展"
通过对《如何打造学习型组织.pptx》的分析，我们可以总结出以下知识点：
1. 学习型组织的建立：
学习型组织是指具有学习能力和创新能力的组织，能够适应快速变化的市场环境和技术发展。学习型组织的建立需要具备以下条件：首先，需要具备学习的愿望和热情；其次，需要具备学习的能力和技能；最后，需要具备学习的文化和氛围。
2. 学习型组织的发展趋势：
学习型组织的发展趋势可以分为三个阶段：启蒙阶段、行业化阶段和产业化阶段。在启蒙阶段，学习型组织开始兴起，人们开始意识到学习的重要性。在行业化阶段，学习型组织开始规范化和标准化。在产业化阶段，学习型组织开始规模化和商业化。
3. 学习型组织的竞争力：
学习型组织的竞争力来自于其学习能力和创新能力。学习型组织可以通过学习和创新来提高自己的竞争力，从而在市场竞争中获得优势。
4. 培训的重要性：
培训是学习型组织建立和发展的关键。培训可以提高员工的技能和知识，从而提高组织的学习能力和创新能力。
5. 培训行业的发展：
培训行业的发展可以分为三个阶段：行业形成阶段、市场竞争阶段和规范化阶段。在行业形成阶段，培训行业开始兴起。在市场竞争阶段，培训行业开始规范化和标准化。在规范化阶段，培训行业开始规模化和商业化。
6. 培训的定义：
培训是指通过系统化的学习和实践来提高员工的技能和知识，从而提高组织的学习能力和创新能力。
7. 培训的类型：
培训可以分为三种类型：个人行为培训、企业行为培训和政府行为培训。个人行为培训是指个人为了提高自己的技能和知识而进行的培训。企业行为培训是指企业为了提高员工的技能和知识而进行的培训。政府行为培训是指政府为了提高公务员的技能和知识而进行的培训。
8. 培训的机制：
培训的机制包括内部职能机制、市场化机制和政府机制。内部职能机制是指企业内部的培训机制。市场化机制是指市场上的培训服务。政府机制是指政府对培训的支持和监管。
9. 培训的购买者：
培训的购买者可以分为三种类型：企业、个人和政府。企业购买培训服务是为了提高员工的技能和知识。个人购买培训服务是为了提高自己的技能和知识。政府购买培训服务是为了提高公务员的技能和知识。
10. 培训的未来发展：
培训的未来发展将会更加规范化和标准化，培训服务将会更加多样化和个性化。同时，培训也将会更加数字化和在线化，以适应快速变化的市场环境和技术发展。
