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团队成长关键与个人的成长.pptx
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文化和团队成长
叶延红
提纲
1
、
问题?
2
、个人的成长和文化?
3
、团队成长关键?
4
、文化和团队成长
——
铸就团
队生命本质和生命力量
为什么这样说?
“
天下万物生于有,有生于无。
”
“
道生一,一生二,二生三,三
生万物。”
万物根源是道,而道
是看不见的,无形的。
“
企业的文化就是企业的灵魂
,是道。是
无形的,却是最重要
的。”
——
张瑞敏
为什么这样说?
<Build to last>
作者对
500
强中最长寿
的企业作了研究,力
图揭示
永不
过时
的原
则。结论是:
“
一个有高度适应力的组织,这
个组织有一
笔代代相传的“精神遗产
”,有一套根深蒂
固的价值观。”
——
《基业长
青》
为什么这样说?
大多数领导者
在策略上存在着一
个基本失误:一
直视组织是一
台缺乏生命、冷冰
冰的机器,将企
业管理
,
推动变革,看成操作
一台机器。
他们的从未意
识到所需变革的组
织是一个有生命
的机体。
正如你能操作
机器,但不能“
操作”树木成长
,
也
不能“操作”
团队成长。
领导应多一些
生物学家的思维,
而不是“管理”
学
的方法。
———
彼得 圣吉
<
变革之舞
>
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