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员工薪酬及福利管理教材.pptx
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第
8
章 员工薪酬及福利管理
薪酬相关理解
介绍几种现行工资制
度及新型薪酬制度
确定基本工资体系
的因素及方法
薪酬策略
员工福利体系
晒薪酬
你公司薪酬由几部分
构成？你知道公司
根据什么发放的薪酬
吗？你公司薪酬内
部公平性如何？薪酬
外部公平性如何？
薪事
心事
＝
来自实践的问题
员工工作积极
性为什么不高？
我给员工加了
工资，为什么过几
天又没有积极
性了呢？
我在发奖金时
怕引起攀比所以平
均发放了，怎
么还有人骂娘
呢？
我给了人才优
厚的物质待遇，他
们为什么还要
走？
我公司的福利
也算优厚，怎么就
难以赢得员工
的赞同呢？
一、有关薪酬的理解（总体薪酬）
雇员作为雇佣关系中
的一方所得到的各
种货币收入，及各种
具体的服务和福利
之和
包括基本工资、绩效
工资、奖金和福利
四部分
战略问题
薪酬技巧
战略目标
内部一致性
外部竞争力
员工的贡献
薪酬管理体系
工作
分析
工作
说明书
工作
评价
内部薪
酬结构
市场
界定
市场
调查
政策
线
薪酬
结构
年功
定酬
绩效
定酬
激励
指导
激励
方案
规划
预算
沟通
评价
公平
效率
合法
薪酬设计的基本原则
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