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员工薪酬及福利管理教材.pptx

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第 8 章员工薪酬及福利管理



薪酬相关理解



介绍几种现行工资制度及新型薪酬制度



确定基本工资体系的因素及方法



薪酬策略



员工福利体系

晒薪酬



你公司薪酬由几部分构成？你知道公司

根据什么发放的薪酬吗？你公司薪酬内

部公平性如何？薪酬外部公平性如何？

薪事

心事

＝

来自实践的问题



员工工作积极性为什么不高？



我给员工加了工资，为什么过几天又没有积极

性了呢？



我在发奖金时怕引起攀比所以平均发放了，怎

么还有人骂娘呢？



我给了人才优厚的物质待遇，他们为什么还要

走？



我公司的福利也算优厚，怎么就难以赢得员工

的赞同呢？

一、有关薪酬的理解（总体薪酬）



雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各

种货币收入，及各种具体的服务和福利

之和



包括基本工资、绩效工资、奖金和福利

四部分

战略问题薪酬技巧战略目标

内部一致性

外部竞争力

员工的贡献

薪酬管理体系

工作

分析

工作

说明书

工作

评价

内部薪

酬结构

市场

界定

市场

调查

政策

线

薪酬

结构

年功

定酬

绩效

定酬

激励

指导

激励

方案

规划预算沟通

评价

公平

效率

合法

薪酬设计的基本原则

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