【创新思维的管理模式】是一种基于技术的管理策略，旨在激发组织内部的创新力，以适应不断变化的市场环境。在当今的市场经济中，头脑和智慧已经成为了重要的竞争资源。随着社会的发展，竞争从物质层面逐渐转移到技术层面，再进一步升级到智慧层面。这要求我们不仅要有扎实的技术基础，更要有灵活的创新思维。
创新过程通常可以分为三个阶段：寻找目标并定义问题，这是创新的起点，需要敏锐地识别和把握机遇；构想创意，通过开放性思维产生新的解决方案；论证实施，对创新想法进行验证，并将其转化为实际的行动。
在信息社会，知识更新速度极快，不断淘汰自我成为生存之道。面对海量信息，我们需要学会快速筛选和吸收，同时保持思维的敏捷性，以便在全球化浪潮中立足。全球化要求我们具备全球视野，成为世界公民，理解并适应各种文化差异，以此提升竞争力。
创新思维还需要跳出固有的思维定势。例如，哥伦布的鸡蛋问题展示了如何打破常规，寻找非传统解决问题的方式。从众心理往往限制了创新，而应该鼓励独立思考，敢于与众不同。同时，过于依赖经验也可能成为创新的障碍，因为过去的经验并不总是适用于未来。因此，我们需要挑战传统，勇于尝试新的路径。
拓展思维视角是另一个关键点。这意味着我们需要从多个角度看待问题，就像欣赏庐山一样，不同的角度看会有不同的面貌。这样可以帮助我们全面理解问题，发现潜在的创新点。
创新思维的管理模式强调了在技术驱动的时代，个体和组织应具备的思维方式。它涵盖了跳出从众和经验的束缚，开拓多元化的思考方式，以及在全球化背景下培养全球视野的重要性。通过这样的管理模式，企业可以不断提升自身的创新能力，适应市场的快速变化，从而取得竞争优势。
