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HR面试及面试技术(ppt44).pptx
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面试与面试技术
2010.9.1
1
1
一、面试的基本程序
1
、面试前的准备
(
1
)面试方式的选择:
A
、集体面试:
*
座谈方式: 适合候选人比较多的初选
*
无领导小组讨论方式:适合
人员素质需要仔细
进行比较
考察人员整体能力
2
一、面试的基本程序
无领导小组讨论方式
设计
*
选择讨论的主题:
应该是有关职务要求的内
容;
应该是没有明显答案倾向
的;
应该满足对候选人多方面
评价的;
应该能够引起大家讨论兴
趣的。
人员控制在
10
人左右
时间不低于
1
小时
3
一、面试的基本程序
举例:管理职务
主题:薪资提升
,名额有限
角色扮演:各部
门经理
目的:通过协商
,确定提薪人员
名单
材料:各部门候
选人的基本材料
观察:表达能力
和语言习惯、思
维的逻辑性、
对材料的理解和
把握程度、组织
与协调能力、
管理观念、性格
特征、对管理职
务的理解、激
励能力、沟通能
力等。
4
一、面试的基本程序
B
、一对一面试
*
适用于各种情况的初
选和复选
*
主试人可以是一个,
也可以是多人
*
时间一般为
45
分钟(初选可以
20
分
钟)
*
提出的问题一般在
15
个左右
*
候选人的面试时间应
错开安排
*
注意候选人在等待面
试时的表现
5
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