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要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。 面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容: 第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。 第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。 第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。 第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。由于被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。 第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力。
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java 面试自我介绍范文模板 12 篇
下面是收集的 java 面试自我介绍 12 篇,供大家阅读。
java 面试自我介绍 1
要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介
绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目
的,被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容:
第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突?如果简历
是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介
绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写
了”,面试官会认为这人个色,印象分一下子降为负数。
第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总
结提炼概括能力。
第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知
能力与把控能力。
第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。由于被
面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动
的原因。
第五,考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控
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能力。有时面试官给出的问题是“请您用 3 到 5 分钟做一自我介绍”,
被面试者有时一介绍就超过 10 分钟,甚至 20 分钟,逼得面试官不
得不多次提醒引导。
所以说,自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一
个地方。一般情况下,也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动
展示自我的机会。如果还有 一次,那就是面试官最后一个问题:“您
还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠
谱了,才会留下这个问题。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动的
过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验非常丰富,专业能力
非常突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓
不住要点。
第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试
官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之
后从你参加工作,一直讲到现在,由于面试官要听到你整个成长的经
历。否则,面试官会有一种非常错乱的感觉。
自我介绍有哪些要领?
一、时间把控。首先把握住时间。面试时自我介绍一般在 3~5
分钟结束,最多不超过 10 分钟。另外,时间分配上也要把握好。假
若 5 分钟做自我介绍,1 分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;
最近三到五年工作介绍要占到 3 分钟;其余的经历用 1 分钟。如果最
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近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一 段经历介绍两
分钟。
二、内容把控。
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚,
对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内
容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经
验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代
表性的事情介绍清楚,注意两点:一是与应聘岗位需要的能力相关的
业绩多介绍,不相关的一 笔带过或不介绍,由于面试官关注的是对
用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,
要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,由于用人 单位要招聘
的是你,而不是你过去的团队。否则,不仅无益而且只是成本,由于
必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密
切相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果
特别突出可以介绍,但要点到为止。
三、要有清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、
成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,由
于学习期标志着你做事的 方法,成长期代表着专业提升和管理提升
的方式。重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在
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什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业 成熟度。而
这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位
所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风
格模型来介绍。面试官 只关注你与岗位匹配度有关的事情,尤其是
你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业
领域里干,也可以介绍。如果五年前干的另外一件事 与岗位专业度
无关,不要介绍,最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即
可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下,三年就是一突变,
你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围,才与你应聘岗
位有比较大的相关性。
java 面试自我介绍 2
我叫 xxx,于 20xx 年 9 月开始学习,主攻.net 工程师。
经过一段时间的学习,完全掌握了软件开发的基本知识,现在
已经可以自己独立完成软件的开发,也可以团队进行软件工程项目开
发。
我相信在以后的工作和学习中一定会很称职的。
平时爱好打篮球,真是这样培养了我自信、乐观、积极向上的
性格。
因为不太爱说话,所以很多时候是在书店和书本朋友在一起。
但是这并不代表我内向。
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