面试技巧--毕业生.doc

【面试技巧】是应届生找工作过程中至关重要的环节。面试经验不足往往会让毕业生感到困惑，不知道如何应对。本文主要从面试问答、自我介绍以及专业选择的解释等方面，为应届生提供了一些实用的面试技巧。 面试问答部分强调了采用 Competency（胜任力）模型的重要性。胜任力是指可以通过观察到的行为来评估一个人的能力，它涵盖了知识、技能、态度和价值观。面试官通常会要求面试者提供具体事例来证明他们的胜任力，而非仅仅口头承诺。例如，面试者需要准备能够展示自己在特定领域的能力或特质的故事，用事实说话。 自我介绍是面试的第一步，也是关键环节。遵循80/20黄金法则，即面试者应该主导80%的对话。用20秒简单介绍基本信息，然后迅速过渡到个人优势或亮点，用实例吸引面试官的兴趣。同时，要保持自信和时间的把控，例如设定一个一分钟的时间限制，以展现自己的专业性和准备充分。 对于为何选择某个专业的问题，面试官意在考察决策能力（DecisionQuality）。回答时，可以提供一些看似经过深思熟虑的理由，但不必过于详尽，以免显得过于刻意。可以结合个人兴趣、行业趋势以及实践经验来解释，同时表达出对专业的热爱和对未来职业发展的规划。 在实习经历中，应当诚实地分享所学到的东西，包括错误和挑战。描述情境、任务、行动和结果（STAR法则），让面试官了解你在面对困难时是如何学习和成长的。这不仅展现了你的学习能力（Learning on the Fly），还能体现出你的反思和适应性。 面试时要展现出自信、积极的态度，用事实支持自己的能力和潜力。掌握这些技巧，应届生可以在面试中更好地展示自我，提高被录用的机会。同时，不断积累面试经验，调整心态，是面对职场挑战的关键。