【2021年人事管理方案】着重关注以下几个核心领域：
1. **人员调配管理**：在新的一年中，尤其在新兴工业园投入运营期间，公司将优化人员配置。这涉及到从现有团队中选拔优秀管理人员和生产骨干，确保新项目的顺利运行。同时，会根据各部门和单位的人员编制情况，灵活进行人员调动，确保人力资源的高效利用。
2. **劳动合同管理**：重点在于处理即将到期的劳动合同，例如在2021年6月30日，将对194名员工的合同进行续签。公司计划采用不同期限的合同（如2年和1年），并可能对部分员工采取不续签策略，以适应业务需求的变化。
3. **人事考核评价**：建立科学的考核评价体系，以评估员工在一定时间内的工作绩效。这有助于识别员工的工作表现，为奖励、晋升和调整工作岗位提供依据。对于表现不佳的员工，可能采取在岗试用、待岗培训或转岗等措施，以提升整体团队素质。
4. **奖惩管理**：对于有突出贡献的员工，公司将给予奖励，包括生产、科研、劳动和管理等多个方面。同时，对于违反劳动纪律、影响工作秩序的行为，将实施行政处分或经济惩罚。
5. **人才储备工作**：公司计划积极参加大型人才交流会，直接引进高学历和技术过硬的人才，尤其是热能与动力、电气和化学等关键领域的应届高校毕业生。
6. **员工职称评定与职业资格证年审**：职称评定和职业资格证书的年审是提升员工职业发展的重要环节。公司会协助员工办理相关手续，同时关注职业资格证的申报和办理。
7. **其他人事管理工作**：
- **劳保与劳动用品**：定期为员工提供劳保用品，及时更新相关管理制度。
- **员工人事档案**：确保员工档案的完整性和安全性，规范离职员工的交接程序。
2021年人事管理方案旨在通过有效的人员配置、合同管理、绩效评估、激励机制、人才引进和职业发展支持，打造一个高效、和谐且充满活力的工作环境，以推动公司的持续发展。
