2021职场调查报告：学历越高起薪越高.docx

【2021职场调查报告：学历越高起薪越高】 本次职场调查报告由浙江大学就业指导与服务中心进行，针对该校XX届毕业生进行了大规模跟踪调查，旨在揭示毕业生的就业起薪、择业规律以及职业适应能力等方面的情况。调查覆盖了9000名已落实工作的毕业生，包括本科和硕博毕业生，通过无记名问卷的形式获取数据，最终收到1560份有效问卷。 报告指出，学历是决定起薪水平的关键因素。学历越高，毕业生的起薪通常也越高。例如，计算机学院的毕业生无论本科还是研究生，其起薪均领先于其他专业，分别为3716元和6158元。相比之下，教育学院和环资学院的毕业生起薪较低，分别为XX元和2175元，反映出不同行业和学历间的薪资差距。 性别对起薪的影响相对较小，但存在一定的差异。本科毕业生中，男性比女性的起薪高出520元，而在研究生群体中，这一差距为826元。在事业单位和公务员岗位上，性别差异不明显，但在三资企业和民营企业，起薪差距会更加显著。 调查还发现，本科毕业生的平均起薪为2732元，硕士研究生为3721元，博士研究生为3765元。硕士和博士之间的起薪差距并不明显，这可能是因为博士生更倾向于进入高校和研究机构，而这些单位的起薪通常低于企业。然而，随着工作经验的积累，博士生的科研提成等额外收入可能会使其薪酬优势逐渐显现。 报告还揭示了大学生对薪酬期望的普遍偏高。例如，材化学院、计算机学院等专业的毕业生期望月薪在4300元左右，而实际月薪则低于这个数值，其中材化学院的毕业生期望与实际差距最大，达到1393元。期望值过高可能导致工作满意度降低，甚至成为频繁跳槽的原因。 这次调查突显了学历在决定起薪和职业选择中的重要性，同时也提醒毕业生们要现实地设定自己的薪酬期望，并充分了解行业现状，以避免过高期望带来的失望感。同时，对于高等教育机构而言，提供更多的职业规划和市场导向的教育，帮助学生更好地适应职场，也是至关重要的。