2021公司年度培训总结范本.docx

【知识点】 1. 培训重要性：企业年度培训是提供给员工的重要福利，能够提升员工知识和技能，促进员工个人发展，并帮助企业保持竞争优势，确保持续的人力资源供应。 2. 培训数量与质量：2021年公司开展了497课时的培训，超过了年度目标。新员工培训进行了11期，覆盖855人次，但仍有改进空间，如新员工覆盖率不足，部分员工请假逃避培训。 3. 新员工培训改革：引入小班培训，增加课程内容，如《忠诚、责任、感恩》等，强化入职后的“传、帮、带”制度，规定新员工需完成一定课时并通过考核才能转正。 4. 公开课培训：举办15场公开课，涉及管理层、市场、技术等多个层面，但存在质量问题，员工参与积极性不高，需引入更多元化的培训形式，如技术研讨。 5. 部门培训：全年完成378场部门培训，完成率高，但质量提升是挑战，需加强培训负责人的管理技能，提高培训效果，例如通过旁听制度进行监控。 6. 建造师培训：2021年二级建造师培训报名情况未详述，但可以看出公司重视专业技能培训。 总结： 2021年，公司在培训方面投入了大量资源，旨在提升员工能力和企业整体竞争力。新员工培训通过改革和制度完善，力求提高员工的融入度和职业素养。公开课和部门培训则关注通用技能和专业技能的提升，但面临课程质量和员工参与度的挑战，需要在培训形式和管理上进行创新和优化。建造师培训体现了公司对专业人才的培养，反映出企业在专业技术领域的重视。未来，公司应继续关注培训的质量和效果，以实现员工与企业的共同成长。