安全生产管理提升实施方案.docx

### 安全生产管理提升实施方案知识点解析 #### 一、提高人员安全素质，打造严谨的安全管理队伍 **1. 加强安全教育培训管理** - **需求识别与计划制定**: 安全部门需与人力资源部门及相关部门密切合作，依据岗位需求每季度识别安全教育培训的需求，并据此制定年度培训计划。 - **资源保障与效果评估**: 建立完善的培训记录与档案管理系统，并对培训成果进行持续评估与改进。 - **分级实施**: 各部门负责编制培训资料并组织培训，包括安全教育、日常安全教育及特殊安全教育。 **2. 动态素质提升管理** - **岗位技能培训**: 现场部门需定期开展岗位技能培训，使员工熟悉相关安全规章制度及操作规程。 - **安全工作能力评估**: 劳动安全部协助人力资源部门定期评估员工的安全工作能力是否符合岗位要求。 **3. 科学的安全目标责任管理** - **目标制定与责任追究**: 公司需每年制定明确的安全生产目标，并建立相应的责任追究制度。 - **目标控制措施**: 各部门根据自身职责制定具体的控制措施。 - **定期检查与评估**: 劳动安全部定期监督安全生产目标执行情况，并对其进行评估。 #### 二、提高自主管理水平，筑牢安全生产基础 **1. “双基”建设** - **规章制度完善**: 根据最新的安全生产法规，结合公司实际情况，建立健全安全生产管理制度。 - **简化记录**: 对各类安全记录进行整合优化，减少不必要的工作量。 - **主体落实**: 强化部门安全生产主体责任落实，推进安全本质型创建。 - **自主管理**: 部门建立内部自主管理制度，公司加强对部门自主管理的考核。 #### 三、建立完善管理制度，严格标准管理考评 **1. 法规与标准规范运用** - **法规识别与获取**: 安全部门需及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范。 - **法规传达与转化**: 将适用的法规及时传达给员工，并将其转化为企业的规章制度。 **2. 规章制度完善** - **定期更新**: 每年发布有效的法律法规、制度、规程清单，每3~5年进行全面修订。 **3. 标准管理考评** - **安全记录管理**: 各部门需建立安全生产过程的安全记录档案。 - **奖惩考核**: 每季度进行安全记录的有效管理和评价，并实行奖惩考核。 #### 四、形成特色安全文化，营造良好安全氛围 **1. 安全文化建设** - **教育培训**: 开展安全教育培训、岗位危险源辨识学习等活动。 - **意识提升**: 提高员工安全意识，促进“我要安全”、“我会安全”的转变。 **2. 法规遵循** - **培训规定**: 认真执行《生产经营单位安全培训规定》及《安全生产培训管理办法》。 - **持证管理**: 规范建立持证台账，确保持证有效。 #### 五、加强安全生产隐患排查整治工作 **1. 隐患排查治理** - **法规遵循**: 贯彻《广东省生产安全事故隐患排查治理办法》。 - **重点领域**: 加强防尘防爆、油气管线、有限空间等领域的隐患排查治理。 - **重大危险源管理**: 加强重大危险源的评估、监控和维护管理。 #### 六、进一步加强现场安全生产监控 **1. 现场监控** - **“三违”管理**: 加大对生产现场违反操作规程行为的监控力度。 - **“双规范”、“三个1小时”**: 推进现场作业规范管理。 - **科技创新**: 利用科技手段提高安全生产管理水平。 #### 七、加强生产安全应急管理 **1. 应急预案管理** - **预案宣传**: 加强应急预案的宣传。 - **预案衔接**: 确保公司应急预案与上级单位应急预案的衔接。 - **应急队伍建设**: 加强应急队伍建设与物资储备。 - **预案演练**: 定期进行应急预案演练，特别是现场处置方案的演练。 #### 八、重视职业危害管理，保障员工健康 通过以上八个方面的具体措施，该方案旨在全面提升企业的安全生产管理水平，强化员工的安全意识和能力，确保生产过程中的人身安全和健康，为企业的发展奠定坚实的基础。