根据给定文件的信息，我们可以提炼出以下相关的IT与安全管理知识点：
### 一、安全生产方针与原则
1. **以人为本**：强调将员工的生命安全放在首位，确保员工在安全的环境中工作。
2. **遵章守纪**：要求所有员工严格遵守公司的安全规定和国家的相关法律法规。
3. **关爱生命**：通过各种方式表达对员工生命健康的关心和重视。
4. **安全发展**：在企业发展过程中，始终把安全作为发展的核心要素之一。
### 二、安全管理职责
#### 1. 通用安全生产职责
- **规章制度完善**：制定并不断完善部门的安全管理制度，明确岗位责任。
- **团队建设**：鼓励员工之间的合作与互助，推动安全文化的建设。
- **绩效考核**：定期评估员工的安全表现，并将其纳入绩效考核体系。
- **隐患排查**：定期组织安全检查，发现隐患并督促整改。
- **会议管理**：定期召开安全生产会议，加强内部沟通与协调。
- **教育培训**：配合相关部门开展安全教育培训活动，提高员工的安全意识和技能。
- **危险源辨识**：协助进行危险源的识别与评估，降低潜在风险。
- **安全管理参与**：积极参与企业的安全管理活动，提供改进建议。
#### 2. 人事行政处负责人安全生产职责
- **值班制度**：确保各部门负责人按照规定执行安全生产值班任务。
- **政策法规收集**：收集并解读国家和地方政府关于安全生产的法律法规，确保企业合规运营。
- **教育培训**：组织新员工入职培训和其他形式的安全教育活动，提高员工的安全意识。
- **后勤保障**：确保行政后勤工作的安全，参与事故调查与处理。
- **人力资源管理**：负责劳动合同签订、职业病预防等工作，保障员工权益。
- **健康管理**：定期组织员工体检，关注职业病防治，实施女职工特殊保护措施。
- **信息化建设**：负责局域网维护和安全生产电子档案管理，提升安全管理信息化水平。
### 三、安全管理目标
- **事故控制**：确保部门内不发生重伤事故、火灾事故以及责任交通事故。
- **隐患整改**：实现事故隐患整改率达到98%以上。
- **教育培训**：确保所有员工接受必要的安全教育培训，培训覆盖率达到100%。
### 四、奖惩考核机制
- **考核制度**：依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核管理制度》进行考核，通过打分制评定责任人履行职责的情况。
- **年终考核**：每年12月30日进行年终考核，考核结果需经安全生产第一负责人认可。
### 五、责任书签订与履行
- **签订主体**：由分管安全负责人和人事行政处负责人共同签订安全生产责任书。
- **履行要求**：人事行政处负责人应逐条完成责任书中规定的职责和目标，年终由安全生产领导小组进行考核。
通过上述内容可以看出，该文件详细规定了人事行政处在安全生产管理中的具体职责、目标以及奖惩考核机制，旨在通过明确的责任分工和有效的管理措施，确保企业安全生产的有效运行。
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