建筑公司人力资源部部门职能.doc

建筑公司的人力资源部是公司运营中的核心部门，其职能涵盖了多个方面，旨在确保公司的人力资源能够有效地支持公司的战略发展。以下是对该部门主要职能的详细解释： 1. 组织架构与职责设定：人力资源部需根据公司的长期战略规划，提出并执行组织架构的优化调整，明确各部门和岗位的工作职责，确保公司运营高效。 2. 制定人力资源政策与制度：部门负责建立和完善公司的人力资源政策与制度体系，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面，以规范员工行为，保障公司利益。 3. 年度工作计划与实施：人力资源部需制定年度工作目标和计划，包括人才引进、员工培训、绩效评估等，并确保计划的有效执行。 4. 人力资源市场分析与招聘：跟踪行业人力资源市场动态，针对公司业务需求，制定招聘策略，组织招聘活动，吸引并选拔合适的专业人才。 5. 员工合同管理：负责员工的入职、离职手续，以及大中专学生的招聘计划与手续办理，确保合规性。 6. 员工管理：包括中层干部的选拔、员工的调配、考勤、考核与晋升，确保公正公平的用人机制。 7. 沟通机制建立：建立有效的内部沟通渠道，处理员工投诉，定期与员工交流，了解员工需求和工作状态。 8. 培训管理：负责年度培训计划的汇总与实施，管理各类培训工作，审核员工培训资格，签订培训合同。 9. 培训资源管理：管理培训资料，维护培训设备，确保培训工作的顺利进行。 10. 资格认证与学历管理：负责员工的学历认定，组织再教育活动，管理相关证书和证明。 11. 文件管理：负责部门的收发文件及存档工作，保持信息的有序和可追溯。 12. 薪酬与福利管理：制定和执行薪酬政策，管理工效挂钩制度，设计员工晋级晋岗方案。 13. 绩效考核：负责公司的绩效评价体系，定期进行绩效评估，促进员工工作表现提升。 14. 法规遵守与报表填报：配合相关部门执行地方劳动法规，填写经济报表，管理社会保险和企业补充保险。 15. 劳动保护与安全生产：制定劳动保护标准，负责安全生产管理，保障员工权益和公司安全。 16. 专业技术职称评审：组织专业技术职称的申报与评审，办理专业技术职务的聘任。 17. 出国政审：处理公司员工出国政审资料，确保出国人员符合相关规定。 18. 人事档案管理：负责干部人事档案和个人档案的管理，确保信息准确完整。 19. 集体户口与计划生育：管理公司集体户口，执行计划生育政策。 20. 员工健康：组织员工体检，关注员工健康状况。 21. 质量、环境、职业健康安全体系：参与质量、环境、职业健康安全管理体系的相关工作，提升公司整体管理水平。 22. 工会工作：协调工会活动，维护员工权益。 23. 其他任务：完成公司领导交办的其他临时性或专项工作，确保公司运营的顺利进行。 通过以上职责的执行，建筑公司的人力资源部在公司内部起到了承上启下、协调内外的重要作用，为公司的稳定发展提供了坚实的人力资源保障。