《解除劳动关系协议书》是企业在与员工协商一致的情况下，用于终止劳动关系的法律文件。以下是对该协议书中涉及的几个重要知识点的详细说明：
1. **入职日期与劳动关系终止**：协议书中明确了员工的入职时间以及双方同意的劳动关系终止日期。这涉及到劳动法中的合同期限和解除条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. **待遇停止**：协议规定，从劳动关系终止日起，员工不再享受企业的各项待遇，包括但不限于工资、福利、保险等。这意味着员工与企业之间的权利义务关系在约定的日期后终止。
3. **保密义务**：员工离职后，仍需对在任职期间接触到的企业机密和技术秘密负有保密责任。这是基于《劳动合同法》中的保密条款和竞业禁止义务，企业有权要求员工保守商业秘密，防止信息泄露给第三方。
4. **一次性结算费用**：企业一次性支付给员工的金额涵盖了剩余劳动报酬、福利待遇、经济补偿金、赔偿金等。这体现了《劳动合同法》中关于解除劳动关系时应支付的经济补偿的规定，旨在保护劳动者权益。
5. **债权债务结清**：双方确认支付金额后，所有与劳动关系相关的债权债务被视为结清，这有助于避免未来可能的纠纷。
6. **协议效力**：协议自签署之日起生效，且一式两份，双方各执一份，表明双方都已理解和接受协议内容，具有法律约束力。若员工违反保密义务，企业有权索赔，体现了合同法中的违约责任原则。
7. **真实意思表示**：协议强调双方的意思表示真实，不存在误解、显失公平或胁迫，这是合同成立的重要条件，确保协议的合法性。
通过这份协议，企业和员工能够有序地结束劳动关系，同时明确各自的权利和义务，避免后续可能出现的法律问题。在实际操作中，企业应确保遵循相关法律法规，确保协议的合规性，而员工则应理解并遵守协议条款，以保障自身的合法权益。
