《村级保洁员管理制度》是农村环境卫生管理的重要组成部分，旨在规范保洁员的工作行为，提升村庄的清洁度和整体环境质量。该制度主要包含了三个方面：工作制度、奖惩制度和文明上岗制度。
工作制度方面：
1. 村级保洁员的聘用是由村庄负责，他们需服从村委会的管理和工作分配。保洁员一般优先考虑本村的低收入农户和低保户，每年进行一次选聘，确保公平公正。
2. 保洁员的工作内容主要包括清扫和维护指定的责任区（包括公共区域），确保清扫保洁率达到100%。他们需要每日收集垃圾，将垃圾桶内的垃圾送至垃圾池，确保村庄的日常清洁。
3. 在卫生突击活动和各项工作中，保洁员需积极参与，完成任务。
4. 如果保洁员需要离职，需提前一周向村委会申请，得到批准后才能离岗，不可私自找人代替。
5. 如保洁员因故无法工作，需自行找人代班并请假，未经允许擅自离岗将视为自动离职，并会安排其他人接替。
6. 工作过程中，保洁员需注意自身安全，避免发生意外事故，一旦发生事故，责任自负。
奖惩制度方面：
1. 村委会会通过定期检查和随机抽查评估保洁员的工作表现，优秀保洁员将获得表彰和物质奖励，激励其尽职尽责。
2. 若保洁员未按时收集垃圾或清运不彻底，将面临罚款，严重者甚至会扣除当月工资并被解雇。
3. 保洁员的工资采取预发90%，剩余部分根据年终的《村卫生保洁工作考核办法》发放，以此作为工作质量和效率的直接反馈。
文明上岗制度：
1. 保洁员应具备为村民和社会服务的意识，面对困难不退缩，树立良好的职业形象。
2. 在与村民沟通中，保洁员应保持文明用语，以道理说服人，遇到不文明行为能及时劝导并报告村委会。
3. 保洁员在工作期间，需保持个人卫生，穿着整洁的工作制服，展现专业精神。
这个制度旨在建立一个有序、高效的村级保洁体系，确保村庄环境卫生的持续改善，同时也为保洁员提供了明确的工作指引和激励机制。通过这样的制度，可以激发保洁员的工作积极性，提高村庄的整体卫生水平，营造一个干净、宜居的生活环境。
VIP享7折，此内容立减4.47元 
