人力资源部门职责及部门岗位说明书.doc

【人力资源部门职责】 1. 制定人力资源规划与开发计划：根据公司的发展战略，人力资源部门需制定出符合公司目标的人力资源规划，包括人员数量、结构、能力等方面的预测，同时制定人才开发计划，确保人力资源与企业发展同步。 2. 组织架构与岗位设定：拟定公司的组织结构和各部门职能，明确各个部门、岗位的职责与权限，合理配置人力资源。 3. 绩效考核体系建立：构建科学的绩效考核体系，用于评估员工的工作表现，促进个人与团队的绩效提升。 4. 薪酬体系设计：建立公平、有竞争力的薪酬体系，以激励员工的工作积极性和忠诚度。 5. 培训计划制定与实施：编制年度和月度培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，推动公司业务发展。 6. 招聘管理：制定招聘计划，组织招聘活动，选拔合适的人才，确保公司用人需求得到满足。 7. 劳动关系管理：建立内外部沟通渠道，处理劳动争议，维护和谐的劳资关系。 8. 人才库建设和员工职业规划：建立人才储备库，为员工提供职业发展路径，促进员工的成长。 9. 信息统计与分析：负责人力资源数据的统计、分析和汇总，为公司决策提供参考。 10. 分公司指导：监督并指导分公司的规范化人力资源管理，确保管理的一致性。 11. 社会保险与劳动合同管理：规范养老保险管理，确保劳动合同的合规性。 12. 职称申报与考试：组织员工参加职称申报和考试，提升员工的专业资格。 13. 外来人才与应届毕业生服务：办理人才调动手续，处理应届毕业生的档案和户籍问题。 14. 制度建设：建立健全人力资源管理制度，推动执行，确保管理的系统性和有效性。 15. 其他任务：完成上级主管交办的其他工作。 【人力资源部主管职责】 1. 主持部门日常管理，协调部门内工作。 2. 根据战略制定人力资源规划，审核用人需求，组织招聘。 3. 建立和优化薪酬体系，保持市场竞争力。 4. 设立培训体系，提高员工素质。 5. 组织绩效考核，提升管理水平。 6. 监督制度执行，处理劳动争议。 7. 协助处理分公司人力资源事务。 8. 完成上级交办的其他任务。 【人事管理员职责】 1. 办理人事手续，如录用、调动、晋升、离职等。 2. 管理招聘信息，筛选应聘材料，整理档案。 3. 处理外来人才和应届毕业生的户籍和档案事宜。 4. 进行人力资源信息统计和分析。 5. 管理养老保险，组织职称评审和考试。 6. 规范劳动合同管理，参与劳动年检工作。 7. 完成其他临时任务。 【培训专员职责】 1. 分析培训需求，编制培训大纲。 2. 发展内部培训师，选聘外部讲师。 3. 组织和实施培训，进行考核和总结。 4. 管理新员工岗前培训。 5. 特殊工种的上岗培训与取证。 6. 设计员工职业发展规划。 7. 建立培训档案，指导分公司工作。 8. 协助企业文化宣传。 【任职资格要求】 1. 学历：大专及以上，管理类专业优先。 2. 经验：根据岗位不同，要求2至5年相关工作经验。 3. 技能：良好的沟通能力，文字组织能力，强烈的敬业精神。 这些职责和任职资格清晰地描绘了人力资源部门在公司中的角色和要求，涵盖了从招聘、培训、绩效考核到劳动关系管理等各个方面，是构建高效人力资源管理体系的基础。