【合同大全】非全日制用工简易劳动合同书.doc

非全日制用工简易劳动合同书是针对那些从事非全日制工作的劳动者所设计的一种简化的劳动合同形式，它遵循了中国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。非全日制用工通常指的是每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的就业模式。这种用工方式常见于临时性、灵活性需求较高的岗位，如兼职、小时工等。 合同中的主要内容包括： 1. **合同期限**：甲乙双方可以随时终止本合同，体现了非全日制用工的灵活特点，双方无需遵守固定期限的约束。 2. **工作内容**：乙方根据甲方的工作需要，担任特定工作，并接受必要的职业技能培训，以提高工作效率和质量。 3. **工作时间**：规定了乙方每周的工作天数和每日工作时长，确保不超过非全日制用工的法定限制。 4. **劳动报酬**：甲方按小时计酬，每小时的标准为指定金额，并明确支付形式，通常为直接发放或委托银行代发，且支付周期不得超过15日，这是保障劳动者权益的重要条款。 5. **社会保险**：甲方有责任为乙方缴纳工伤保险费，确保劳动者在工作中受到伤害时能得到相应保障。 6. **劳动保护和劳动条件**：甲方需根据工作性质提供安全卫生培训、职业培训以及相应的劳动保护条件和劳动防护用品，保障员工的安全和健康。 7. **劳动争议处理**：参照《劳动争议调解仲裁法》，甲乙双方在发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来解决。 8. **其他约定事项**：允许甲乙双方在符合法律法规的前提下，对合同内容进行补充或特别约定。 9. **合同效力**：合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效，双方各持一份。企业方应加盖公章，而劳动者本人应亲自签字或盖章，确保合同的法律效力。 签订此类合同时，需要注意的是，非全日制用工可以选择不签订书面合同，但对于流动性和稳定性较高的劳动者，书面合同能更好地保障双方权益。同时，合同应使用清晰、规范的文字填写，避免涂改，确保其合法性和有效性。企业与劳动者在签订时，必须如实填写各自情况，遵守国家法律法规，确保合同的公正性和公平性。