《银行储蓄合同工劳动合同书格式》是一份详细规定了银行与储蓄合同工之间权利义务关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》和特定的银行储蓄合同工劳动合同制管理办法，这份合同旨在确保双方的合法权益得到保障，同时也明确了合同工的工作职责、工作条件、劳动报酬、保险福利以及合同变更、续订、终止和解除的规则。
劳动合同期限由双方协商确定，通常为期若干年，自生效日起算，并在特定日期终止。合同工的工作内容和岗位可能根据银行需求进行调整，且他们需按照银行规定完成工作任务，达到质量标准。
工作时间和休息休假方面，银行执行国家规定的工时制度，如标准工时制或不定时工时制。合同工享有法定节假日、婚丧假等权益。同时，银行为员工提供必要的劳动条件、工具和劳保用品，并负责相关培训，确保劳动安全和卫生。
关于劳动报酬，银行根据合同工完成的工作量和质量支付薪酬，且保证不低于当地最低工资标准。此外，双方应按规定参加社会保险，缴纳保险费，合同工在病假、工伤或非工伤情况下也有相应的医疗待遇和福利。
劳动纪律方面，合同工需遵守法律法规、银行规章制度，保持职业道德，准时上下班，服从管理，尊重并保护银行财产，保守商业秘密，违规行为将受到相应处分。
合同的变更、续订、终止和解除有明确的规定。例如，当法律变动、客观情况变化或其他双方同意的情况出现时，合同可变更；合同期满前30天，双方可协商续签；符合特定条件时，合同可提前终止或延期。此外，合同工严重违反纪律、损害银行利益、触犯法律等情况时，银行有权即时解除合同；而合同工在孕期、产期、哺乳期或医疗期内，合同期限可自动延长。
这份合同全面规定了银行储蓄合同工的工作条款，旨在维护双方的合法权益，确保劳动关系的稳定和公平。通过这样的合同，银行能够规范合同工的行为，而合同工也能了解自己的权利和义务，从而形成有序、和谐的劳动关系。
