劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议，是保障劳动者权益的重要依据。在订立劳动合同时，遵循正确的程序至关重要，这不仅有助于避免纠纷，还能确保双方的权益得到合法保障。根据《劳动法》的相关规定，订立劳动合同通常包括以下程序：
1. **签订劳动合同书**：
在这一阶段，用人单位和劳动者需要充分交流，了解彼此的基本情况。用人单位应详细说明其工作环境、工作条件和具体职责，而劳动者则应如实告知自身的专业技能和健康状况。双方在达成一致意见后，应在劳动合同书上签字或盖章。尤其要注意的是，用人单位需使用法人章，而劳动者则需本人亲自签字或盖个人名章，以确保合同的法律效力。
2. **鉴证劳动合同**：
劳动合同的鉴证是为了确保合同内容的真实性与合法性，由劳动行政部门进行。根据《劳动合同鉴证实施办法》的规定，鉴证是法定程序，它能够验证合同条款是否符合国家法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益。在发生劳动争议时，鉴证过的劳动合同能作为有效证据，有助于争议的调解和仲裁。
3. **内容协商**：
在签订合同之前，双方应对劳动合同的具体内容进行详细讨论，包括但不限于工作内容、工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、试用期、违约责任等条款。这些内容应当公平、合理，符合国家和地方的劳动法规。
4. **明确试用期**：
根据《劳动合同法》，劳动合同可以约定试用期，但试用期的长短应与合同期限相适应，并且不得超过法定的上限。试用期是劳动者和用人单位相互考察对方是否适合的阶段，期间双方的权利和义务同样受到法律保护。
5. **明确劳动报酬**：
劳动者有权获得与其工作量和质量相匹配的报酬，合同中应明确工资标准、支付方式和时间，以及加班费、奖金、津贴等其他收入。
6. **社会保险与福利**：
劳动合同应包含用人单位为劳动者缴纳社会保险的条款，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。此外，还可涉及住房公积金、企业年金等福利内容。
7. **保密与竞业限制**：
对于涉及商业秘密或特殊技能的岗位，合同可设立保密协议和竞业限制条款，限制劳动者在离职后的一定期限内不得从事与原单位业务冲突的工作。
8. **违约责任**：
当合同一方违反约定时，应承担相应的违约责任。合同中应明确违反合同的处理方式和赔偿标准。
9. **合同变更、解除和终止**：
劳动合同的变更、解除或终止都应遵循法定程序，合同中应明确规定这些情况下的操作流程和双方权利。
10. **争议解决机制**：
应在合同中设定劳动争议的解决途径，通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。
以上程序的执行对于劳动合同的合法性至关重要，只有严格按照法律规定进行，才能确保合同的有效性，维护劳动者和用人单位的合法权益。在实际操作中，双方还应熟悉并遵守当地的相关劳动法规，确保合同内容的合法合规。
