【合同大全】热门公司劳动合同范文中的知识点主要涵盖了劳动合同的基本结构、条款内容以及涉及的法律法规，以下是对这些知识点的详细说明：
1. **劳动合同的法律依据**：合同提及了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，这些都是在中国签订劳动合同的法律基础，保障了劳动者和用人单位的权益。
2. **劳动合同的类型**：合同提到了固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种劳动合同类型。固定期限合同有明确的开始和结束日期，无固定期限合同没有明确规定结束日期，以完成一定工作为期限的合同则以特定任务的完成为合同终止条件。
3. **试用期的约定**：合同中明确了试用期的起止日期，试用期是劳动者和用人单位相互考察的阶段，通常不超过六个月。
4. **工作内容与地点**：合同规定了乙方的工作岗位（如销售或导购），工作地点以及乙方应履行的职责，同时指出未经允许不得在其他单位兼职。
5. **工作时间和休息休假**：实行标准工时制，每天不超过8小时，但有特殊情况可以延长工作时间，需经过协商并给予相应的补偿。
6. **劳动报酬**：包括基本工资、试用期工资、加班费等，工资支付方式、时间及调整依据都有明确说明，体现了薪酬公平和透明原则。
7. **社会保险**：强调甲乙双方需依法参加社保，乙方个人部分由甲方代扣代缴。
8. **劳动保护和职业危害防护**：合同强调了双方需遵守安全生产、劳动保护和职业卫生规定，特别是对有职业危害的工种进行了提示。
9. **劳动合同的变更、解除和终止**：合同变更需书面形式，双方协商一致可解除，解除或终止时的义务和流程有详细规定，包括工作交接、资产返还、离职手续等。
10. **违约责任**：违法解除合同需承担赔偿责任，未按规定交接可能影响工资和补偿金的支付。
11. **其他约定事项**：可能涉及法律未明确的其他条款，如员工应遵守的社会公德、职业道德等。
以上内容是劳动合同的核心组成部分，确保了劳动合同的合法性和公正性，对于保护劳动者和用人单位的权益至关重要。在签订合同时，双方都应详细了解并遵守合同条款，以避免不必要的纠纷。
