【湖北劳动合同样本】是企业在湖北省内与员工签订劳动关系时参考的模板，它包含了劳动合同的基本要素，旨在规范劳动关系，保障劳动者权益。以下是合同中的主要知识点：
1. **合同期限**：合同分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作为期限三种类型。固定期限合同明确了开始和结束日期，包括试用期和学徒期；无固定期限合同则持续到特定终止条件出现。
2. **生产（工作）任务及条件**：企业将根据生产或工作需求安排员工的工作岗位和任务，并提供必要的劳动保护和劳动条件，确保工作环境的安全和健康。
3. **双方的权利与义务**：
- 甲方（企业）的权利包括生产管理、考核、薪酬分配、岗位调整以及在合同纠纷时提起仲裁等。
- 甲方的义务涉及提供劳动条件、提升员工素质、支付薪酬和福利、保障劳动安全等。
- 乙方（员工）的权利涵盖参与企业管理、获取报酬和福利、休息休假、安全保护等，对于违章指挥有权拒绝执行，同时有权在合同纠纷时提起仲裁。
- 乙方的义务主要是服从管理、遵守法规、职业道德和专业提升。
4. **工作时间和劳动报酬**：
- 工作制度通常依据国家法律，如标准工时制，加班有明确限制并需支付加班费或调休。
- 劳动报酬包括基本工资、额外支付、加班工资等，调整需经双方协商。
5. **社会保险和福利**：
- 双方必须依法参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，企业代扣个人部分。
- 员工的保险福利待遇按照国家和地方规定执行，如患病、伤残、退休等情况的待遇。
6. **合同的变更、续订、解除及终止**：
- 在特定情况下，如企业转产、双方同意、不可抗力等，合同可变更。
- 甲方有权在试用期不合格、乙方违约、严重失职等情况时解除合同。
- 合同终止时，员工的待遇如养老金、死亡待遇等按相关规定处理。
这份合同全面涵盖了劳动合同的核心内容，确保了劳动关系的合法性、稳定性和公平性。在签订时，企业和员工都应充分理解并遵守这些条款，以维护各自的合法权益。
