【企业劳动合同】是企业在招聘员工时使用的一种法律文件，用于明确雇主与员工之间的权利和义务。这份标准版的合同包含了以下关键知识点：
1. **合同双方**：合同由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）签订，明确了双方的名称、地址、法定代表人（负责人）以及劳动者的个人信息。
2. **合同期限**：合同期限规定了合同开始和结束的日期，通常包括试用期。试用期是劳动者在正式工作前的适应阶段，其长度在合同中有明确说明。
3. **工作内容**：劳动者同意从事特定的工作，可能是在特定的部门或担任特定的职务，且需达到指定的数量和质量指标。
4. **劳动条件**：为了保障劳动者的安全和健康，甲方需提供符合国家规定的生产（工作）条件，包括劳动保护、卫生健康措施等。
5. **劳动纪律**：甲方应制定规章制度，并要求乙方遵守。乙方需要服从管理，完成工作任务。
6. **工作时间和报酬**：合同规定了工作时间（一般不超过8小时/天，40小时/周），加班规定和工资支付标准，包括加班工资、赔偿条款等。
7. **保险和福利待遇**：这包括退休养老金、失业补偿费、待业保险、工伤和职业病处理、医疗期工资、女职工特殊保护等。甲方需按比例为乙方缴纳社会保险。
8. **合同变更、解除和终止**：合同允许在特定情况下（如试用期不合格、医疗期满无法工作、企业经营状况变化等）进行变更或解除，并规定了解除合同的程序和条件。
9. **假期和休息**：合同涵盖的假期包括公休日、病假、产假、丧假、探亲假等，具体待遇按国家规定执行。
企业劳动合同是保障劳动者权益和规范劳动关系的重要法律文件，确保双方的权益得以合理保障，同时也符合国家的劳动法律法规。签订时，双方都应仔细阅读并理解合同条款，以避免未来可能出现的纠纷。
