【合同大全】标准企业劳动合同书是企业在招聘员工时使用的法律文件，用于明确规定雇主与雇员之间的权利和义务。这份文档通常包含以下关键知识点：
1. **个人信息**：合同开始部分会列出乙方（员工）的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、工作起始时间、家庭住址等，确保双方身份明确。
2. **合同类型与期限**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同可设定为固定期限，包括试用期。试用期结束后，员工将转正。合同明确开始和结束日期，以及员工应到岗的时间。
3. **工作内容与工作地点**：合同会规定乙方的工作职责，以及工作地点。在合同期限内，经双方协商，工作岗位可进行调整。
4. **工作时间和休息休假**：合同应遵守国家的工时制度，如固定工作制或不定时工作制，并保证员工的法定节假日和单位休假。超时工作需依法支付加班费或安排补休。
5. **劳动报酬**：工资结构通常包括基本工资和绩效工资，试用期和正式期的工资标准可能不同。工资需按月以货币形式支付，不低于当地最低工资标准。员工的工作表现可能会影响工资待遇。
6. **劳动合同的变更、解除、终止、续订**：合同可因双方协商、客观情况变化、不可抗力等因素变更。员工如有违反劳动纪律、失职、与其他单位兼职等情况，甲方有权解除合同。反之，员工在特定情况下也可解除合同，如未得到合理报酬或发展机会。
7. **其他约定条款**：例如，企业出资培训员工可能要求乙方在一定期限内服务，若提前离职需赔偿培训费用。此外，合同可能还包括保密协议、竞业禁止条款等。
这份合同全面地涵盖了劳动关系中的主要方面，确保了企业和员工之间的权益保护，遵循了中国劳动法律法规，为企业和员工建立了清晰的法律框架。
