【合同大全】建筑业企业用工劳动合同书新整理版，是建筑业企业与劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，它的制定和执行完全遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为一项具有法律效力的文件，它明确规定了双方的权利和义务，为劳动者的基本权益提供了保障。
关于劳动合同期限，该合同书将劳动合同期限分为固定期限和以完成特定工作任务为期限两种类型。对于固定期限的合同，合同将明确起止日期，如果合同中有试用期，试用期结束也应当明确。而对于以完成特定工作任务为期限的合同，合同的终止时间将完全取决于乙方是否完成了特定的任务。
关于工作内容和要求，乙方需要按照甲方的要求，在指定的项目和岗位上工作，完成规定的工作任务，并且达到甲方规定的质量标准。这一条款确立了劳动者的工作职责，同时也为甲乙双方提供了明确的工作目标和质量标准。
第三，关于劳动保护和劳动条件，甲方需要遵守国家的工时制度，在必要时可以安排加班，但必须符合国家规定，并且要提供相应的补休或者加班薪酬。此外，甲方还需要对乙方进行安全教育，对特殊工种进行岗前培训，并提供安全防护措施和劳动保护用品。这一条款确保了劳动者的身心健康和安全。
第四，关于工资保险待遇，合同书明确规定了乙方的试用期和正式工资标准，保证不得低于所在地最低工资标准。工资的发放日期必须是固定的，并且在合同终止时，甲方需要一次性结清工资。此外，甲方还需要为乙方办理社会保险，缴纳社保费用，并在合同解除后办理转移手续。乙方因工负伤的待遇则按照国家规定执行。这一条款充分保障了劳动者的经济利益和社会保障。
第五，关于劳动纪律和合同的变更、解除、终止、续订，乙方需要遵守甲方的规章制度、劳动纪律和安全操作规程。合同的变更、解除、终止和续订必须提前以书面形式通知对方，不得擅自更改。这一条款保证了合同的严肃性和双方的合法权益。
第六，关于违约责任、劳动争议处理及其它，如果解除劳动合同时，甲方需要出具终止或解除证明。如果双方违反合同，需要按法律规定承担赔偿责任。劳动争议应在规定时间内通过法定程序解决。这一条款确保了双方在发生争议时，有一个合理的解决途径。
总而言之，【合同大全】建筑业企业用工劳动合同书新整理版是一个全面的法律文件，它不仅涵盖了建筑业企业与员工之间的劳动关系，也确保了劳动关系的稳定性和合法性，同时也保障了劳动者的基本权益。在实际操作中，双方都应当严格按照合同执行，以维护各自的权益。这样的合同有利于提高劳动者的积极性，增强企业的凝聚力，同时也有利于整个建筑行业的稳定和发展。
