【合同大全】小企业的劳动合同.doc
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小企业的劳动合同是企业在雇佣员工时用来明确双方权利和义务的重要法律文件。以下是对这份文档中涉及的主要知识点的详细说明: 1. **劳动合同的性质**:合同明确了劳动合同期限为固定期限,具体起止日期由双方协商确定。此外,合同还包含试用期和熟练期(培训期或见习期),这有助于企业评估员工是否适应岗位。 2. **工作内容与要求**:乙方将被安排在特定部门,执行特定工作。企业有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、任务和工作地点,乙方需服从调整并按照岗位职责完成工作。 3. **劳动报酬与支付**:甲方将根据乙方的工作岗位和业绩来决定工资,保证不低于当地政府规定的最低工资标准。工资按月以现金形式支付,且不得无故拖欠。年终时,根据乙方的绩效、效率等因素考核结算奖金。 4. **社会保险**:甲乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳,乙方的社保费用由甲方从其工资中代扣。 5. **劳动纪律**:双方需遵守国家法律法规,乙方需遵守企业的规章制度和劳动纪律。 6. **劳动合同的解除**:合同可经双方协商一致解除。在特定情况下,如试用期不合格、严重违反纪律或损害公司利益,甲方有权随时解除合同;乙方在试用期内、遭遇强迫劳动或未得到合理报酬时,也有权随时解除合同。解除合同需提前通知对方,并提供相关证明。 7. **故意或重大过失责任**:如果乙方的故意或重大过失导致企业经济损失,乙方需负责处理后果并可能面临处罚。在问题解决前,乙方不得单方面终止劳动关系。 8. **商业保密与竞业禁止**:乙方需对工作期间获取的商业秘密进行保密,即使合同结束后两年内也不能从事与甲方有竞争关系的工作,否则需支付违约金。 9. **违约责任**:任何一方严重违反合同条款导致合同解除,需支付违约金。违约金金额为十万元。 这些条款确保了劳动合同的公平性和合法性,保护了企业和员工的权益,同时也规定了双方在合同期间的行为准则和责任。签订时,甲乙双方应在合同上签字,并在指定地点确认,以确保合同的效力。
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