【合同大全】中的变更、终止、解除劳动合同通知书模板是企业与员工之间进行劳动合同关系调整的重要文书，涉及到劳动法的相关规定。以下将详细解释这些通知书涉及的知识点：
1. **劳动合同变更**：劳动合同变更指的是双方当事人协商一致，对原有的合同条款进行修改。变更的内容可能包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。变更后的条款需经双方签字确认，并由鉴证机关存档。
2. **劳动合同终止**：劳动合同终止通常发生在合同期满或双方协商一致的情况下。如果合同因为期满而终止，根据劳动法规定，可能需要支付经济补偿金。
3. **劳动合同解除**：解除劳动合同是指在合同未到期时，因法定或约定事由结束劳动关系。这可能包括员工不符合录用条件、严重违纪、企业经营困难等原因。解除合同同样涉及经济补偿的问题，具体依据劳动者的工龄和工资标准。
4. **解除劳动合同的条件**：
- 在试用期内，员工不符合录用条件，企业可解除合同。
- 员工严重违反纪律或规章制度，企业有权解除。
- 员工失职、营私舞弊导致重大损失，企业可解除合同。
- 员工被追究刑事责任，企业可解除合同。
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作且不接受调整的，企业可解除。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不胜任，企业可解除。
- 客观情况变化，如企业重组，导致合同无法履行，双方协商不成，企业可解除。
5. **解除程序**：解除或终止合同需提前30天书面通知劳动者，除非在特定情况下（如试用期、非法劳动条件等）可立即解除。
6. **禁止解除劳动合同的情况**：员工患职业病、医疗期内、孕期、产期、哺乳期内，以及法律规定的其他情形，企业不得解除合同。
7. **工会的作用**：工会有权对解除合同提出意见，当企业违法时可要求重新处理，支持和帮助劳动者通过仲裁或诉讼维护权益。
8. **经济补偿**：解除或终止合同后，企业需支付经济补偿金，计算基数为劳动者最后12个月的平均工资。拖欠工资、低于最低工资标准时，需额外支付25%的补偿。
9. **医疗补助**：因病无法工作解除合同的，除经济补偿外，还要支付医疗补助费，患重病或绝症的会增加补助。
10. **工作年限与补偿**：每满一年支付一个月工资的补偿，不超过12个月。不满一年的按一年计。特殊情况如因病解除合同的，补偿可能会更高。
以上是劳动合同变更、终止、解除通知书涉及的主要法律知识点，企业应确保遵守相关法规，保护员工的合法权益，同时确保自身的合规运营。
