【合同大全】企业职工劳动合同范本.doc

【企业职工劳动合同范本】是企业在招聘员工时用于规范双方劳动关系的重要法律文件，它依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》制定。合同的签订旨在明确雇主（甲方）与员工（乙方）的权利和义务，保障双方的合法权益。 在合同中，通常包括以下几个关键部分： 1. **合同主体**：明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，如名称、法定代表人、联系方式、员工的姓名、性别、文化程度和身份证号码等。 2. **合同签订说明**：强调合同的法律效力，要求双方在了解合同内容后签字或盖章，并需由企业加盖公章或劳动合同专用章。合同的空栏应根据实际情况填写，不得违反法律法规，不需填写的部分应划线。 3. **合同类型和期限**：包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。合同起止日期、试用期、续签和终止条件都有明确规定。 4. **试用期**：试用期的长度需符合法律规定，录用条件涵盖文化知识、身体状况、劳动技能、工作能力和团队精神等方面。 5. **工作内容和工作地点**：明确员工的岗位职责、工作标准及可能的工作岗位调整情况。甲方有权在特定情况下调整乙方的工作地点。 6. **工作时间和休息休假**：确定工作制度，如标准工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制，以及法定节假日、公休日、年休假等有薪假期的安排。 7. **劳动报酬**：规定工资结构，包括基本工资、奖金和补贴，以及试用期工资，确保不低于最低工资标准，并规定工资支付的时间。 8. **加班与补休**：对于加班的情况，企业应提供补休或支付加班工资，并规定支付时间。 9. **保险福利待遇**：甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。 签订企业职工劳动合同对于保护劳动者权益、规范企业行为、维护劳动市场秩序具有重要意义。双方在签署前应充分理解和协商，确保合同内容公正公平，以避免未来可能出现的纠纷。