【企业用工劳动合同】是企业在招聘员工时用于规范双方权利义务的法律文件，是劳动关系的基础。这份合同模板详细列出了劳动合同的基本条款，包括但不限于：
1. **合同签订**：合同签订前，甲乙双方需详细了解内容，合同一旦签订即具备法律效力。甲方需加盖公章，法定代表人或委托代理人及乙方本人应签字确认，他人不得代签。
2. **劳动合同期限**：分为固定期限和无固定期限两种，试用期需在合同中明确规定，且试用期包含在劳动合同期内。
3. **工作内容**：甲方将根据生产或工作需要，安排乙方在特定岗位工作，并提供必要的工作条件。乙方须按照岗位职责完成相应数量和质量的工作指标。
4. **劳动保护和职业培训**：甲方需确保安全卫生的劳动环境，提供必要的劳动防护用品，对乙方进行安全教育，尤其对女工和未成年工提供特殊保护。同时，甲方有义务对乙方进行职业培训。
5. **劳动纪律**：乙方应遵守甲方的规章制度，甲方有权对乙方进行管理。
6. **工作时间和休息休假**：区分了标准工作制、综合计算工时制和不定时工作制，并规定了各类假期的享受情况。
7. **劳动报酬**：明确工资标准、支付时间和加班工资的处理方式。
8. **保险福利**：甲方必须为乙方缴纳社会保险，并可根据企业情况提供内部福利。
9. **合同的变更**：在特定情况下，如双方协商一致或法律规定，合同内容可以进行变更。
10. **其他未尽事宜**：可通过补充协议解决，作为合同附件一同执行。
企业用工劳动合同的目的是确保劳动者的权益得到保障，同时也明确了企业的责任和期望，有助于避免因理解不同而产生的纠纷。签订合同时，双方都应仔细阅读，确保自身利益不受侵害。合同的合规性和合法性至关重要，任何违反法律、法规的行为都将受到法律的约束和制裁。
