【云南省私营企业职工劳动合同书】是企业在聘用员工时使用的法律文件，用于确立劳动者与企业之间的劳动关系，并明确规定双方的权利和义务。以下是对该劳动合同书主要内容的详细解释：
1. **合同期限**：合同明确了开始和结束的时间，包括试用期，确保双方对工作期限有清晰的理解。
2. **生产（工作）任务**：合同规定了劳动者应从事的工作内容、岗位和工种，以及应达到的数量和质量标准，确保工作目标明确。
3. **生产（工作）条件**：企业应提供必要的工作环境和条件，保障劳动者的安全和健康，符合国家关于生产安全、劳动保护和卫生健康的法规。
4. **劳动纪律**：劳动者需要遵守企业制定的各项规章制度，企业有权进行管理，同时劳动者应积极参与工作。
5. **工作时间和劳动报酬**：
- 工作时间遵循国家法定标准，如每日不超过8小时，每周不超过44小时。
- 加班制度需遵守国家规定，如特殊情况需延长工作时间，需经同意并支付加班工资。
- 最低工资标准不低于当地同行业标准，具体工资结构包括基本工资、奖金、津贴和补贴。
- 拖欠工资时，企业需按比例赔偿劳动者损失。
6. **保险和福利待遇**：
- 双方按照规定比例缴纳退休养老基金。
- 解除合同时，企业可能需支付生活补助费和失业救济费。
- 工伤或职业病的处理，包括医疗费用、残废金、丧葬费和直系亲属抚恤费。
- 非工伤病假期间的工资保障。
- 对女职工的特殊保护，如孕期、产假和哺乳期的待遇。
- 法定假期和企业规定的其他假期的安排。
7. **合同的变更、解除和终止**：合同可以经双方协商后进行变更，满足特定条件时可以解除，合同到期或提前终止时的处理方式。
8. **法律责任**：违反合同条款可能导致的法律后果和解决争议的方式。
这份合同书旨在维护劳动者和企业的合法权益，确保双方在劳动关系中的公平交易和合理待遇。通过签订合同，企业可以有序管理人力资源，而劳动者则获得应有的保护和权益。
