在中国农业银行的招聘过程中，笔试和面试是两个关键环节，对于应聘者来说，充分准备这两个环节至关重要。以下是对笔试和面试经验的详细解读。
笔试部分主要考察应聘者的综合素质和专业知识。根据描述，笔试题型包括行政能力测试（行测）、经济金融类题目以及英语阅读理解。行测部分通常涉及逻辑推理、数量关系、言语理解、资料分析等内容，通过公务员考试的复习可以帮助提升这方面的能力。经济金融类题目则需要应聘者具备一定的经济理论基础和银行业务知识，对于非金融专业的求职者，考前突击学习相关书籍和资料是必要的。最后的英语阅读理解部分，虽然难度一般，但快速准确地找到答案能力同样重要。
面试阶段，中国农业银行采用的是无领导小组讨论的方式。这种方式旨在观察应聘者的团队协作能力、沟通技巧、领导力以及问题解决能力。面试过程中，同一地区的人会被分在同一组，形成竞争关系。在面试开始时，每个人有五分钟时间阅读材料，然后依次表达个人观点，接着进行二十分钟的小组讨论。这样的设置使得面试者需要迅速理解和分析问题，同时展示出自己的思考能力和表达能力。面试官会提问一个开放性问题，如“你为什么选择农行”，这个问题主要考察应聘者的动机和对农行的认知，回答时需要体现出对农行的深入了解和诚挚的意愿。
在准备面试时，应聘者应该提前研究中国农业银行的企业文化、业务特色和发展战略，以便在回答此类问题时能够给出独特而有深度的答案。同时，参与模拟讨论和练习无领导小组面试的技巧，如倾听他人观点、有效表达自我、协调团队合作等，都能提高面试成功率。
总结来说，成功应聘中国农业银行不仅需要扎实的专业知识，还需要良好的综合素质和应变能力。通过充分的笔试复习和面试模拟，可以有效地提高应聘的成功率。对于后续有意报考农行的求职者，建议提前准备，结合自身专业背景和兴趣，提升相关技能，以期在竞争激烈的招聘中脱颖而出。
