【知识点】
1. 工会的作用：工会是企业或组织中的一个重要组成部分，它代表员工的利益，维护员工权益，尤其在关心困难职工方面扮演着关键角色。工会通过组织各种活动，如慰问、援助等，帮助员工解决生活上的困难，增强员工的归属感和团队凝聚力。
2. 慰问信的写作格式：慰问信是一种表达关心和慰问的正式书面形式，通常包括开头的问候、对对方情况的简要描述、表示关心的具体行动、鼓励的话语以及结尾的祝福。这两封慰问信都遵循了这一基本结构，表达了对困难职工的关心和支持。
3. 企业社会责任：公司不仅关注自身的经营和发展，同时也承担起对员工的社会责任。在困难时期，公司通过划拨特殊经费来慰问困难职工，体现了以人为本的企业文化，有助于提高员工的工作积极性和忠诚度。
4. 职工福利制度：公司对困难职工的慰问活动是职工福利制度的一部分，这种制度旨在保障员工的基本生活，特别是对于遇到特殊困难的员工，提供必要的经济支持和心理慰藉。
5. 五年规划（五年计划）：文中提到的“十二五”和“十三五”是中国特有的经济发展规划，每五年制定一次，指导国家和企业的长期发展。这些规划对公司的战略决策和目标设定有着重要影响。
6. 团队精神：在面对困难时，公司强调全体员工的团结协作，提倡“同舟共济、砥砺前行”，这是企业应对挑战、推动发展的精神力量。
7. 鼓励与激励机制：公司通过慰问和援助，不仅提供物质帮助，更在于精神上的鼓励，激发困难职工的斗志，鼓励他们坚定信心，克服困难，追求更好的生活。
8. 员工关怀：企业对员工的个人生活状况有所了解，并针对性地提供帮助，这体现了企业对员工的全面关怀，有助于建立良好的雇主-雇员关系，促进企业稳定发展。
9. 春节慰问的传统：在中国文化中，春节是重要的传统节日，公司在此期间进行慰问活动，既符合中国的节日习俗，也展示了对员工的尊重和关心。
10. 联通公司的实例：安阳联通工会的慰问信展示了国有企业在职工关怀方面的实践，通过具体行动表达对员工的关心，同时也体现了党组织和工会的协调作用，共同助力员工度过难关。
