企业人事管理系统PPT

企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，但一直以来人们使用传统人工的方式管理人事文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如效率低，保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找，更新和维护都带来了不少的困难。 企业人事管理系统是一个企业内部至关重要的组成部分，主要用于存储和管理企业员工的相关信息，为决策者和管理者提供关键数据支持。传统的人事档案管理采用人工方式，存在效率低下、保密性差和难以维护的问题。随着计算机技术的发展，特别是数据库技术的成熟，采用计算机进行人事管理已经成为趋势。 数据库在企业人事管理系统中起着核心作用。SQL Server 2000被选为后台数据库，因为它具有易用性、高性能、高可靠性，并且适用于大规模分布式环境。Visual Studio 2008则用于开发系统各个模块，确保功能实现和用户界面的友好性。 系统的关键功能包括： 1. 用户管理：设置操作人员的权限和口令，保证系统的安全性和操作人员的便捷性。 2. 人事档案管理：录入、修改、删除和查询员工的个人信息，如基本信息、工作经历、家庭关系、奖惩记录和培训经历，构建完整的人事档案库。 3. 基础数据管理：维护如民族、职工类型、文化程度、政治面貌、部门类别、职务类别和职称类别等基础数据，确保数据的准确性和一致性。 4. 人事变动管理：针对员工职务、职称、性质等信息的变化进行及时更新。 5. 工作日志管理：记录部门和用户的工作备忘，便于管理和追踪日常事务。 6. 数据库管理：提供数据备份和恢复功能，确保数据的安全性和可恢复性。 需求分析阶段是系统开发的基石，需要详尽地了解和定义系统功能，包括多层次的数据汇总、低操作难度、扩展性以及数据安全等需求。系统设计应满足这些需求，确保系统能够适应企业不断发展的需求，并能提供高效、安全的人事信息管理。 通过这个系统，企业可以实现人事管理的规范化和科学化，提高工作效率，降低管理成本，同时也为决策者提供了实时、准确的信息支持，助力企业更好地进行人力资源规划和决策。企业人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的工具，通过结合先进的技术和管理理念，它能够提升企业的核心竞争力。